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职场礼仪:日常留心,商务无所不通(2)

时间:2022-11-27来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:


    1.开头

    说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径,通常是简短的一两句话。例如:

    “尊敬的人事经理,我近日在某某招聘网上获悉贵公司正在招聘销售部项目经理一职,特寄上简历敬请斟酌。”

    2.主体

    简明扼要并有针对性地概述自己;重点叙述所具备的谋职资格和工作能力,特别是这些才能将满足公司的需要,促使招聘者进一步阅读你的简历。切勿夸大其词或不着边际;描述部分的长度可以控制在两到三个长句。

    3.结尾

    表明自己希望加入公司的诚意,请求对方给予面谈机会,留下你的联系方式和预约面试的可能时间范围,亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历。例如:

    “我将在(时间)内与贵公司联系,看能否约定时间面谈,如果您希望提前与我联系,请打电话。”

    校对求职信是一项必要的工作

    求职信上面若出现问题,会使招聘人员对求职者的印象大大打折,在投递前进行必要的检查和校对是最好的防患方法,需要校对的地方主要有:

    1.拼写和语法错误

    保证语法和拼写正确不仅显示了你的细心,同时还显示着你的礼貌和尊敬——意味着你没有采取应付的态度。字典可以帮助你消除语法错误,还可以指导你如何写简历和信件,因此应该成为你的常用工具。

    2.格式错误

    求职信的格式主要有称谓、正文、结尾、附件、署名、成文时间几部分。在校对时重点关注称谓、附件等细节。

    3.形式不符

    求职信要易于阅读,忌用时髦的或不常用的字体,字体型号居中;如果是通过邮政机构邮寄的话,要用优质信纸(高棉纤维的)——白色的、米黄色的,或者柔和的中性颜色。

    校对求职信除了必要的修改外,还可以进行进一步的完善优化工作,比如措辞、语气等方面。

    面试礼仪:脱颖而出的向导

    面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径,在面试这个环节中,除了需要认真回答好各种类型的面试题外,还有一个重要的环节不可忽视,即应试者的面试礼仪。

    礼仪问题在现代生活尤其是职场生活中越来越重要,举止言谈、气质风度、文明礼貌等无一不在影响着你的形象,并且在某种程度上决定着你的前程和命运。得体的举止能助你在面试中脱颖而出,反之,如果职场上不注重礼仪,则可能由于举止言行的某一个失误,导致面试失败。

    经常会有人问:“我回答得那么精彩怎么还是被拒绝了?”没有人能给出正确答案,因为它从来不是一个问答题,你可以求助于专业咨询师,求助于网络、亦可以自己总结,以此来获知面试指导信息,但是你是否想过面试失败的原因,极有可能是因为你忽视了一些基本的面试礼仪呢?了解一些基本的面试礼仪,可以使你在面试时充分表现自己甚至超常发挥,让招聘人员从千百名面试者中挑中你。

    面试要准时到达

    在一次银行求职面试中,由于公交出了故障,小李迟到了15分钟。招聘人员拒绝面试他,并对他的解释无动于衷。那位招聘人员说:“公交是不准时的,你应该早就考虑可能发生的情况。”

    因为招聘者有理由怀疑,一个连面试都迟到的人,录用后会有怎样的时间观念。迟到失约,一方面暴露出求职者缺乏时间观念和责任感,另一方面表明求职者对这份工作缺乏热忱。

    面试一定要准时,为避免面试迟到,求职者去参加面试,最好提前10~15分钟到达面试地,提前3~5分钟进入面试场所。面试之前要知道面试的具体时间、地点,熟悉交通路线,考虑路上可能出现的交通拥堵等,预计你要到达的时间,以便准时到达;如果一切顺利,则可利用这段时间先熟悉一下环境,稳定情绪,检查仪表,调整心态,做一些简单的准备;如果因事不能准时到达,一定要打电话告知并预约另一个面试时间。

    面试中要多谈对方,少谈自己

    当你和人交谈时,让交谈愉快进行下去的方式是什么?
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