这类人很容易骗取上司的欢心和信任。但若上司是一名精明能干的老板，他决不会选用这种人作主管，因为这种人肯定在办事能力方面不会太突出，所以才以这种手段来博得上司的青睐。而且，时间一长，会引起员工的不满，他们的所作所为对整个公司所必需的团结协作精神也是一个严重的打击。
选拔有独立人格的人
人才，首先必须是一个具有独立人格的个人，其次还要求胸中有才。人格是排在第一位的。一个勇于坚持自我，具有正直品格的人，才能在工作中做到明辨善恶，区分是非。
杜邦公司以极其诱人的条件公开招聘一名总经理助理。招聘的这个总经理助理，条件必须是男人。
经过了多番文化和综合素质的激烈角逐，有一部分人获得了参加最后一项特殊考试的权利，这也是最关键的一项。那天，他们轮流去一个办公室应考，这最后一关的考官就是总经理本人。
第一个男人进来，只见他一头金发熠熠闪光，天庭饱满，高大魁梧，仪表堂堂。总经理带他来到一个特别的房间，房间的地板上洒满了碎玻璃，尖锐锋利，望之令人心惊胆寒。总经理以万分威严的口气说：“脱下你的鞋子！将里面桌子上的一份登记表取出来，填好交给我！”男人毫不犹豫地将鞋子脱掉，踩着尖锐的碎玻璃取出登记表填好交给了总经理。他强忍着钻心的痛，依然镇定自若，表情泰然。总经理指着一个大厅淡淡地说：“你可以去那里等候了。”男人非常激动。
总经理带着第二个男人来到另一间特别的屋子，屋子的门紧紧地关闭着。总经理冷冷地说：“里边有一张桌子，桌子上有一张登记表，你进去将表取出来填好交给我！”男人推门，门是锁着的。“用你的脑袋把门撞开！”总经理命令道。男人不由分说，低头硬撞，一下、两下、三下……足足有半个小时，头破血流，门终于开了。他取表认真地填好交给了总经理，总经理说：“你可以去大厅等候了。”男人听了这话也非常高兴。
就这样，一个接一个，那些身强体壮的男人都用自己的意志和勇气证明了自己。总经理表情有些沉重。他带最后一个男人来到一个房间，总经理指着站在房间里的一个瘦弱的老人对男人：“他手里有一张登记表，去把它拿过来填好交给我！不过他不会轻易给你的，你必须用你刚硬的铁拳将他打倒……”男人严肃的目光射向总经理：“为什么？“不为什么，这是命令！”
“你简直是个疯子，我凭什么打人家？何况他是弱势的老人！”总经理又带他分别去了那个有碎玻璃的房间和紧锁着门的房间，同样遭到了他的反对和拒绝。总经理对他大发雷霆……男人气愤地转身就走，不料却被总经理叫住了。随后总经理将这些应考的人都召集在一起，告诉他们只有最后一个男人考中了。
那些伤筋动骨的人都捂着自己的伤口审视着被宣布考中的人，当发现他身上一点伤也没有时都惊愕地张大了嘴巴，非常不服气地问总经理：“为什么？”
总经理说：“你们都不是真正的男人。”
“为什么？”他们异口同声。
总经理语重心长地说：“真正的男人懂得反抗，是敢于为正义和真理献身的人，而不是唯命是从、随随便便做出没有道理的牺牲的人。”
独立人格是成功者的共性。人格独立，做事才能独立，才能不可或缺。相反，丧失独立人格的人，只知对上司无原则唯命是从。这样的人，即使有再大的才华，也难成就大事业。企业招聘的是人才，而不是庸才、奴才。有所为，有所不为，大凡成功人士都具备这一品格。