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文化制胜:优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量

时间:2022-12-17来源:网友提供 作者:王鹏华 点击:
公司团队力量(全文在线阅读)   >   文化制胜:优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量

    海尔集团总裁张瑞敏说:“公司发展从根本上讲靠的是文化,公司最根本的竞争力是文化竞争力,公司的一切是由文化这个核心派上出来的。”

    优秀的团队文化是公司永葆基业长青的核心力量,因为优秀团队文化所催生出的强大的团队凝聚力、品牌感召力和产品创新力。所以,每一位公司团队管理者都应该注重培养优秀的团队文化,汇集公司人文精神与发展价值观,融合公司团队的战斗力,不断地去激励员工、鼓舞员工,让文化力量成为公司奠定百年基业的最大推动力。

    1.挑战困境,挑战自己

    我们不相信宿命,我们会创造自己的命运,因为我们是优秀公司团队中的一员。

    ——团队格言

    新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪说:“自从人类社会建立以来就从未消除过不公平。面对不公平,不同的人生表现出积极、消极两种不同态度。消极的态度有百害而无一利。正如人的出身,根本无从选择。唯一能够做的,就是不断挑战自己,通过自己的努力来改变命运。”

    改变一个人的命运本就不易,更何况是改变一群人的命运?对于一个公司团队领袖而言,改变自己的命运也许不难,难的是如何帮助自己的伙伴们去改变它们的命运。

    因此,对于一个团队领袖来说,就是要在自己在成为一名勇敢的挑战者的同时,更要让所有的团队伙伴都成为勇敢的挑战者。换句话说,当一个公司团队中的每一个都是勇敢的挑战者之时,那么这家公司团队的命运就会发生彻底的改变。

    【团队力量】那一群群从原野上呼啸而过的黑影,就是一群不屈服于命运的斗士。同理,一个团队要想打破失败的宿命,就必须像狼群一样不畏命运的安排。

    2.桀骜不驯,摆脱命运的枷锁

    不屈服于市场是一种狂而不妄的精神,是优秀公司团队勇往直前的原始动力。

    ——团队格言

    不屈服于市场,就是一种逆天而上的拼搏精神。

    不屈服于市场,就是优秀公司团队的一直保持强大竞争力最根本原因之一。因为,被市场淘汰掉的都是那些摆脱不了市场竞争浪潮的弱者,而真正存活下来的都是能够摆脱市场竞争浪潮的强者。

    不屈服于市场,不是无法无天,而是相信自己能行,相信自己能够战胜命运。因此,对于每一个公司团队来说,就应该有着桀骜不驯的气势,敢于在竞争对手面前露出自己凶狠的一面,更敢于突破传统不断创新,最终让企业做大做强。

    所以说,一个公司团队是否有着不屈服于市场的团队性格,就决定了这个团队能否成为优秀团队,能否让企业创造出辉煌的成就。

    【团队力量】不屈服于市场,就是要肯定自己,相信自己能够成为最棒的,相信自己的团队肯定有一天会“浴火而出”,成为一支王者之师。

    3.团队利益高于一切

    我们始终明白:团队的利益高于一切,团队的利益值得我们用生命去保卫。

    ——团队格言

    有牺牲才有团队,没有牺牲就没有团队。

    团队利益高于一切。这是一个很多的人都明白的道理,但是当个人利益与团队利益发生碰撞的时候,往往牺牲掉的却是团队利益。

    自私是每一个人的天性,谁也不例外。但是,当我们加入一个团队,并决心为这个团队而奋斗的时候,我们就应该丢掉自私,一切以团队的利益为重。

    结果高于一切,责任重于泰山!团队利益就是所有成员的整体利益,强调团队利益就是维护所有人的利益。更为重要的是,只有公司团队中的每个人都以团队利益为重的时候,团队才能够形成统一的价值目标,最终促使企业战略目标的实现。

    【团队力量】当所有人都团结在一起,为了同一个目标而奋斗的时候,那么每个人都会尽职尽责,有计划、有目标、有行动地去创造一个辉煌的未来。
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