专注工作（全文在线阅读） > 团队合作至高无上
职场不需要独行侠
一个好汉三个帮，红花也需绿叶扶持。一个人不管有多么优秀，但他都绝不可能具备完成工作所需所有技术与经验，而通过借助团队的力量，通过团队合作，则可以将工作效率成倍提高，并提升自己在职场中的竞争力。
有“丛林之王”之称的非洲狮子，却通常处于挨饿状态，因为它们捕食的时候总是习惯独来独往。在非洲丛林里，还生存着另一种食肉动物——鬣狗，它们和狮子截然相反，通常以成群结队的形式外出活动，多则数百只，少的也有几十只。而且这些群体活动的鬣狗很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，从“丛林之王”嘴里抢食！
虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，但是成群的鬣狗团结起来却敢于从狮子那里“虎口夺食”。
显然，就连强大如狮子这般的“独行侠”也是不敢和团体出动的鬣狗对抗的，这是自然界的生存规律。同样，在现代职场中，也存在着像一批狮子一样的“独行侠”，他们能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看，他们藐视职场规则，不将同事看在眼里，甚至连上司的意见都置若罔闻，他们几乎找不到一个可合作的同事和朋友，这种看似强大的“独行侠”，最终难免落得被排挤出局的下场。
苹果电脑的创始人史蒂夫·乔布斯就是个典型的“独行侠”，他的个人能力是毋庸置疑的，休斯公司副总裁区登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”由此，史蒂夫的超凡才干也可见一斑。
史蒂夫22岁就开始创业，仅仅用了四年时间，他就成为了亿万富翁。然而，由于乔布斯的独行侠性格，因此他从来都独来独往，拒绝与人合作，而在后面的事业发展中吃尽了苦头，遭遇了重大挫折。
乔布斯非常傲慢、骄傲、粗暴，看不起手下的员工，他像一个国王高高在上。而他的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的CEO，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
由于创始人和CEO之间是一种势同水火的关系，因此，董事会就必须在他们之间决定取舍。最后，董事会选择的是善于团结员工和员工拧成绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只是保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫是一个缔造者，是位才华横溢的人才，如果他能和公司中其他成员团结一心，相信苹果公司是可以战无不胜的。然而他却生性孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，并且能力越强，对组织的负面影响就越大。所以，即使史蒂夫是出类拔萃的“干将”，如果没有团队精神，公司最高决策层也会从全局考虑忍痛舍弃。
就连乔布斯这样的超级“独行侠”，在职场规则面前都不得不低头，不得不黯然退居幕后，更何况其他凡夫俗子了。
确实，在一些领域里，也许，具有非凡天赋和超人努力的人会取得巨大的成就，比如梵高和爱因斯坦。然而爱因斯坦却说：“一天中有很多时候，我都意识到，我的工作和思考，很多都是建立在同伴劳动的基础上的，无论这些同伴是活着，还是已经死了。我必须竭尽全力释放自己的能量，才能回报他们。”其实，他们只是与他人合作的方式比较独特而已，但是仍然不可能做到完全不借助别人的力量！
一个员工要想有大的作为，就必须时时反省自己，警惕成为现代组织中的“独行侠”。
那么，“独行侠”式的员工一般具有什么样的特征呢？
第一，拥有比大多数周围同事高的学历或者专业技能，取得过一定业绩，经常以此为荣，沾沾自喜。
第二，独来独往，在组织内没有什么朋友，平常话不多，说起话来也充满着骄傲的语气。
第三，能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至上级也不行。如果自己的意见被采用，会更骄傲；如不被采纳，则感觉愤愤不平。认为其他人的所有意见和计划都是平庸甚至是荒谬的，不屑一顾。
