专注工作（全文在线阅读） > 带着激情去工作
激情是工作的灵魂
任何富有成效的工作的达成，都缺少不了激情的作用，激情是一种能把人全身的每一个细胞都调动起来的力量。
在工作中，激情是不断鞭策和激励员工向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使自己不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至是工作本身。当你满怀激情地去工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你从工作中获得的成绩感与满足感也会更多。工作中最巨大的奖励还不是来自薪水的增加和地位的提升，而是由工作激情所带来的精神上的满足感。
而且，一个人是否具备工作激情，也是企业挑选员工的一个重要衡量标准。IBM中国区人力资源总监白文杰曾说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到感染，而产生出对待工作的激情。”
让自己在工作时充满激情，是你伟大事业的开始。在工作中，如何才能发挥出自己最大的能量与价值，只有一个答案，那就是要有追求卓越与完美的激情。因此你要想在公司获得认可与自己的位置，要想在竞争中脱颖而出，不具备强烈的工作激情是很难得到这一切的。
火热的欲望能够产生激情，激情能够造就卓越。爱默生曾经说过：“没有激情，就没有任何事业可言。”
有欲望的人才会成功。你要做的就是要把这种欲望转化为激情的火焰，让这火焰把自己燃烧起来。
杰克·韦尔奇在自传中写道：
“每次我去克罗顿维尔，向一个班级提问，拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’，我常常高兴地看到第一个举起手来的人说：‘是工作激情。’对我来说，极大的激情能做到一美遮百丑。如果有哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能办到的事。多年来，我一直在我们选择的领导中挖掘工作激情，激情并不是浮夸张扬的表现，而是某种发自内心深处的东西。”
激情，可以说是一种最佳工作状态的代名词，它是工作的灵魂。那些具备饱满工作激情的员工，能够一个人为了完成一项任务而废寝忘食，可以承受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作并一直追求卓越，可以面对任何困难而毫不退缩，可以面对无数次拒绝却仍然不言放弃，可以不惜一切代价地去达成目标，不达目的决不罢休……可以说，激情能完全改善一个人的工作状态，而具备非凡工作激情的人也才能更具竞争能力，并会在职业生涯中走得更好更远。
在工作中释放自己的激情
平平庸庸的工作，是工作，充满激情的工作，也是工作。然而平庸工作的结果仍然是平庸，但充满激情的工作则会带来卓著的工作成效。那么，何不充满激情地去工作，并在工作中充分释放自己的激情与能量呢！
事实上，在工作中即使增加一盎司的激情，其效果也会大不一样。著名人寿保险推销员弗兰克·贝特格在他的自传中，向我们充分诠释了这一点：
“在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的一次打击——我被开除了。理由是我在打球时无精打采。老板对我说：‘弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有生气和热情。’这对我来说是一个重要的忠告，尽管代价惨重，但还不算太迟。后来，当我进入纽黑文队时，我就下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。”
“从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期以前我还被人骂作‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。”
