执行一定要到位(3)

    从此以后，我不再祈祷胜利。不是我不想胜利或不愿去尝试，而是因为我知道，一次刻骨铭心的失败很可能就是一份厚礼，一个成长的机会。失败教会了我如何做一个更好的胜利者，一个更好的人，一个不断寻找机会去学习的人。生活即是球场，让我们一起向前。

    威廉姆斯讲得好：“永远保持积极的状态，在球场上，最有力的武器是自己的态度。”

    假如她在输掉第一场球时，不去花时间抱怨，而是想办法怎么来战胜对手，那么很可能会反败为胜。

    不仅是球场上要积极，在职场上也一样。经常把时间花在抱怨上的执行者，会有哪些危害呢？

    1.事业得不到发展

    员工就应该把时间花在如何给公司做出贡献上，而不是去挑剔公司。如果改变心态，把时间花在如何进步上，那么工作顺心了，执行到位了，也就会更好地发展了。

    2.上级不喜欢

    哪个领导喜欢每天都牢骚满腹的员工呢？经常抱怨的人领导肯定不喜欢，更别说发展了。

    最好的执行者从不去发牢骚，他们认为那是浪费时间，他们会把时间放在怎么提高工作水平上，这样的人往往能够圆满地完成执行任务。

    增大成绩，减少骄傲

    “除了我，没人能做好这件事情！”

    “我这么出色，公司没有我肯定不行！”

    很多人有了一点成绩之后，就会产生这样的想法，认为自己不可替代。心态一改变，行动上也跟着打折扣。原本非常出色，不推就走，现在变成推着都不愿意走；原先是主动学习和超越，现在是学习的机会摆在面前都不肯学习。

    而实际上，没有任何人是不可替代的。

    沃尔特·达姆罗是美国着名指挥家、作曲家。

    刚开始踏上指挥舞台的时候，心高气傲的他以为没有人能像他一样指挥乐队。

    有一天排练，沃尔特·达姆罗把指挥棒忘在家里，派人回家去拿。秘书灵机一动，说：“不用那么麻烦！向乐队其他人借一支就行了！”

    沃尔特·达姆罗愣愣地看着秘书，疑惑地说：“别人怎么能带指挥棒？”他心想：乐队指挥可不是件轻松的小事，可不是平常人能做得来的事情，在场的人也不可能带指挥棒来参加排练的。

    但是，当他没有抱希望地问在场人员是否带指挥棒的时候，结果令他大吃一惊：大提琴手、首席小提琴手和钢琴手不约而同地从自己的衣袋里掏出指挥棒。

    他笑着对秘书说：“你的建议还真是不错！”

    看上去沃尔特·达姆罗非常平静，但他的心里已经波澜起伏了：“没想到，我并不是唯一能指挥乐队的人。很多人已经暗暗努力，时刻准备替代我的位子！”

    这三根指挥棒深深地震撼了沃尔特·达姆罗，他也以此来时刻鞭策自己，并且付出加倍的努力，最终取得了卓越的成就。

    指挥乐队是这样，在工作中又何尝不是如此。有谁敢说自己就已经做到了最好，任何人都无法超越？不信你可以想想，有哪家单位是因为你的离开而倒闭了的？说不定换一个人来坐你的位置、做和你一样的事情，反而会出色。

    不要说我们普通人，就连改变世界的首富比尔-盖茨，都要时时反省自己，不敢有任何松懈，总在想着如何做得更好。

    曾任微软副总裁的李开复谈到过这样一件事，他的朋友在比尔·盖茨身边做事，每次比尔·盖茨演讲后，都要虚心地请李开复这位朋友指出自己讲的好与不好的地方。

    不仅如此，比尔·盖茨还会将听到的意见认真记录在本子上，以便下次改进。

    照我们看来，到了比尔·盖茨这样的位置，不管说什么都会让人觉得很有分量，都能够引起足够的重视，又何必在意演讲中的一些小细节呢？比尔·盖茨这么做是为了做秀吗？还真不是。正因为有了这样的身份，到了这样的位置，一言一行都可能影响和改变很多人，所以才更需要谨慎。稍微改变一下就可以做得更好，为什么不去努力？

    我们要牢牢记住，成绩不是用来炫耀的资本，反而应该成为把事情做得更好的动力。