专注工作（全文在线阅读） > 自动自发，主动就是提高效率
不要只做老板交代的事
比尔·盖茨曾说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，他会自动自发并且高效地投入到每一项工作任务中去。”
在钢铁大王卡耐基的眼里，“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多”。
在当今新经济时代，过去那种惯于听命做事的员工已经失去了竞争优势，如今企业更欣赏的是那种“凡事无须老板交代，就能够自动自发去工作”的人。
1992年，卫哲还在上海外国语大学读书，业余时间他曾到万国证券勤工俭学，这也是他初涉职场。然而就是这个勤工俭学的学生，翻译的一份年报却得到了万国总裁管金生的极力赞赏，管金生也决定要见见这个年轻人，和卫哲见过面之后，管金生更觉得自己没看错人，就让他直接做了自己的秘书。
做了秘书后，卫哲表现出了完全不同于其他秘书的素质，他工作积极主动，时刻揣摩老板之所想，刚开始他只是负责翻译年报、剪剪报纸这类简单的工作，但是卫哲却丝毫没有把它们当做小事，而是用心将其做到最好。另外，他还非常注意将管金生看过后的报纸区分出来，以免重复，这些工作并不是他的分内工作，但他仍然积极主动去做。以至于发展到后来，管金生不看卫哲做的剪报，中午就吃不下去饭。
作为秘书，难免要做一些端茶倒水的事，对这类微不足道的小事，卫哲也琢磨出很多门道。比如他知道在会议中该如何去倒茶水，才不会打断老板的思路；他知道什么时候老板喝的水需要加茶叶；他知道老板什么时候需要抽烟……对所有这些小节性的问题，卫哲都会主动去观察、去摸索，并掌握得非常到位。
这样，经过一段时间的工作，管金生也意识到了，如果再让卫哲去做些复印、倒水、剪报之类的事情，就太屈才了。于是，就任命卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，那一年，卫哲刚刚24岁，成为了当时国内证券界最年轻的一位副总。
不要认为在工作中只要准时上下班、不迟到、不早退就算是尽职尽责了。当然，如果你只是想平平庸庸、得过且过、领一份饿不死也撑不着的薪水，那么你完全可以在完成老板交代的工作后让自己放松下来。但如果你想在工作中取得一定的成就，将工作做得更出色，并在职场中获得更强的竞争力，像卫哲那样脱颖而出，那就需要你时刻保持一种自动自发的工作精神。而那些善于自动自发去工作的员工，也将会在工作中获得更多。
在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必任何事情都要等老板做出交代。其实，工作是为了充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。主动工作，积极进取的员工，不仅更容易在职场中找到自己的位置，同时也能够更好地做到自我价值的实现。
在工作中，很多人都抱有这样的心态，即认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，这样一种心态定位，使他只盯着自己分内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，虚度时日，被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，就连自己的那份工作和薪水也保不住。抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。
但是如果反过来考虑，如果你能以自动自发的心态去对待工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满、更出色。同时，你也不会拒绝老板临时指派的任何力所能及的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。这样，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便没有得到提升，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，这些都是较强竞争能力的一种表现。
