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让敬业成为一种习惯
作为一名合格的职业人士，在工作中，不管做什么事都要敬业，做大事如此，做小事也是如此；一个人不管为谁工作都要敬业，为自己工作如此，为他人工作也是如此。因此，在很多世界500强的公司中，一个合格员工的标准就是有效地把敬业变成一种习惯。如果将敬业变成一种习惯，那么员工一样拥有一流的工作能力。
众所周知日本是世界上的顶级经济强国，日本经济实力的强大是与其大批的一流跨国公司密不可分的，而在那些一流公司的背后，则是大量的具备超强敬业精神的员工，可以说是他们创造了日本经济的繁荣。
在此，我们随便截取几个日本员工工作的片段，便足以见证其惊人敬业精神：
片段一：工作是第一位的，怎么能因为生孩子耽误工作呢？
高桥敷在《丑陋的日本人》中曾讲了这么一个故事：一个在秘鲁工作的日本人，妻子眼看要生孩子了。于是家人就打电话到他上班的地方，然而他没有多理会，继续手头的工作，他公司的上司和同事知道后，坚持要给他放假让他回去，他仍然不同意回去，后来他的上司只得命令他回去，他这才放下手头的工作，迅速赶回家里。
然而，当他把妻子送到医院后，就在第一时间返回了公司。他的同事很惊讶，问他为什么不在医院陪陪妻子，他回答说：“工作是第一位的，怎么能因为生孩子耽误工作呢？”
片段二：国内很多人都非常熟悉日本人的鞠躬，新闻和电视节目里也经常可以看到。日本人见面了，总是习惯相互鞠躬。在日本，据统计，一个百货店的电梯小姐，一天要向顾客鞠躬多达2000余次，可以说是世界上一天内鞠躬最多的人了。
片段三：石里梅岩是日本18世纪的一位宗教大师。在他刚刚开始讲学的时候，由于名气有限，所以听众寥寥。一天晚上讲学，竟然只来了一个学生听课。
这个学生看到这种情形，对石里梅岩说：“今晚别无听众，若劳您为我一人讲解，实不敢当，因此，敬请先生今晚歇息。”
没想到，石里梅岩却说：“当我开始讲解的时候，希望你只面朝讲台，这样若有一位听众，即满足矣！”于是，他开始了讲解。
后来，他的听众渐渐多了起来，最后成为一代宗师。
片段四：为一分钱大哭的女职员。日本有一家银行，一天晚上加班核对账目，银行职员一起核算了很久，但最后入账和出账还是相差一分钱，怎么都对不上。因为账目没对上，大家都不能离开岗位。又过了好长时间，这一分钱的出入还是没对上。这时候，一个女职员突然大哭起来。
原来，她家里的孩子还在等她回去喂奶，加了这么长时间班，家里的孩子肯定饿哭了，想到这里，这位女职员就哭了起来。
这种动作，就像是专门训练出来的，在其背后则是一种深入骨子里的敬业精神。
日本员工的敬业精神可以说让人动容，而且让人惊叹的是，他们的这种敬业精神显然已经深入到骨髓中去了，早已成为了一种职业习惯。
我国国内曾经做过一次“中国青年对日本的认识”的民意调查，其中对于“中国应该向日本学习什么”的问题，有89.5%的人回答是：“学习日本人的敬业精神。”
国内也有“干一行爱一行”的说法，其实它所讲的也正是敬业精神。然而，反观国内的很多员工，却正好相反，他们从来不知道敬业是什么东西，在工作中，糊弄公司、糊弄客户、糊弄自己。他们不把工作当一回事，心里总是想“反正混一口饭吃”，心里采取的也总是一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处。”这些不敬业的员工，最终也只能被工作无情地抛弃。
要想成为一名有作为的员工，就应该具备强烈的敬业精神，让敬业成为工作中的一种习惯，这样才能让自己成为一个堂堂正正的职业人士，才不枉在职场走一遭。
敬业是一种基本的职业道德
敬业精神，作为现代职业人士所应该具备的一种基本职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。
