爱在哈佛（第六章）(2)

    "在一次志愿者医疗服务时认识的一个患者。"

    听到这句话，贤宇两眼瞪得溜圆，"你这么忙，连志愿服务都做啊？"秀茵没有说话，用勺子搅拌着汤。

    贤宇继续发问："看起来好像很严重的样子，他得的是什么病啊？"

    "艾滋病。"

    "什么?!"贤宇一下子跳了起来，相反，秀茵却很平静地将熬好的汤，盛出来端到客厅。

    "我知道你现在什么也吃不进去，但是吃药之前必须要吃些东西。"秀茵小心地喂汤给这个黑人吃，贤宇则傻站在一边看着，大概吃了一半左右，秀茵放下碗，对贤宇说："过来帮一下忙。"

    以秀茵一个人的力量抬不起这个黑人，于是秀茵向贤宇求助，但是贤宇却迟迟迈不动步伐。

    "干什么呢？还不快过来？"

    秀茵催促起来，贤宇没有办法走过去，抬起那个人的胳膊搭在自己的脖子上，虽然起了一身的鸡皮疙瘩，但还是帮助秀茵把这个人抬进浴室。秀茵给这个人脱掉衣服后，很熟练地帮他洗起来。

    一直到清晨，他们两个才从布兰特的家里出来。秀茵抱歉地说："对不起，耽误了你这么多时间。"但贤宇脑中还是一片混乱，没有作答。

    "你想什么呢？"秀茵问道。

    "我也不知道。"

    "不知道什么？"

    "你。"

    贤宇转过头，看向秀茵，真挚地说道："我……好像喜欢上你了。"

    清晨的空气格外清新，贤宇贪婪地大口大口呼吸着。

    吴永载教授上课的气氛和凯恩兹教授完全不同，吴教授采用的是走到学生中去，让学生们自由讨论。

    吴教授的课虽然进行顺利，凯恩兹教授的课却没那么好过。虽然贤宇准备得比前两次还要充分，可那个耻辱的红字还是牢牢地印在那里，抹不去。气氛和以前一样严肃，学生们都紧张地注视着凯恩兹，教室里回荡着乔·本特的声音。

    "原告认为自己的业务成绩一直很优秀，现在仅是因为年龄的原因就要遭到解雇，很明显这种做法是违反年龄差别劳动法（ADEA）的拟制解雇。"

    "拟制解雇是什么？"

    凯恩兹再次抛出问题，贤宇还是最快举起手，但是凯恩兹根本就没有看他。

    "贝利拉。"

    "雇佣者使被雇用者不能维持工作环境，迫使被雇佣者自动离职的做法称为拟制解雇。"

    "那么原告认为自己遭到拟制解雇的证据是什么？"

    凯恩兹很明显在躲避贤宇的眼神。

    "洪！"

    "从部长到办事员职位的降等，薪水的差减，让以前的职员写报告，休假后回到工作岗位却得不到工作任务等情况。"

    "但是被告却认为原告所列举的这些行为构不成拟制解雇，而且法院也接受了被告的主张。"

    贤宇又举起了手，凯恩兹根本就没向他的那个方向看，努力去寻找别的学生。但是这一次，大家都不如愿地低下头看着桌子，没有第二个人举手。

    "那就是说在这个教室里，没有一个人可以拯救那个无辜的原告了？"

    "如果不能找到直接的证据……"

    贤宇实在是耐不住了，自顾自地开始了答辩，但是凯恩兹却用冷若冰霜的眼神盯着贤宇说："谁允许你回答了？"

    "那么通过间接的方法也可以证明遭受了差别对待，在这个事件中，原告若想打赢这场官司……"贤宇无视凯恩兹的制止，继续自己的答辩，要努力证明自己的存在。

    "马上给我停下！"

    "自己所应受到的保护和……"

    "你！"