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每天懂点奇妙问话术·读心术·心理掌控术(第184章 下篇)

时间:2022-11-22来源:网友提供 作者:王鹏 点击:
每天懂点奇妙问话术·读心术·心理掌控术(全方在线阅读)    >   第184章 下篇



    下篇:心理掌控术:懂点心理博弈,获得掌握他人的力量

    第八章 心理策略8:慧眼识人,用人先看人

    第五节 善用能力比自己强的下属

    心理智慧点拨:

    以欣赏的心态来看待有能力的人。

    掌控有术:

    汉高祖刘邦平定天下之后,在洛阳的庆功宴上就曾说过这样的话:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆大杰也。吾能用之,此所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此所以为我拎擒也。”

    刘邦很有自知之明,他知道自己不是全才,在很多方面不如自己的下属。他之所以能打败不可一世的楚霸王项羽,一统天下,是因为重用了一些某些方面比自己能力更强的人。而恰恰是在这一点上,刘邦表现出了一个统帅最值得称道的品格和能力。

    打天下如此,干其他事业亦是如此。

    美国钢铁大王卡内基的墓碑上刻着一行字:“这里躺着一位善用比自己能力更强人的人。”一语道破了上司应有的管理品质。工作中,下属是能人的现象随处可见,然而每个上司对待能力强的下属的态度却千差万别。正是由于这种不同的态度和做法,不仅影响着能干下属的命运,同样也影响着自身的利益。因此,作为一个上司,要善用能力比自己强的下属。

    以欣赏的心态来看待有能力的人。要平和积极地对待表现出色的下属,不要有嫉妒心理。如果有嫉妒心理,就会有许多过激的行为和语言产生,这大大影响到上司自身的形象和声誉。以欣赏的心态来看待下属,这样不仅下属会有自豪感和荣耀感,会积极地把能力发挥出来,而且上司自身也会受到有才干的人和有才干的人以外之人的尊重、信赖和佩服,大家团结起来,进行开创性的工作。因此,下属有能力是值得高兴的事情。

    对待有能力的下属要把握三点:一用、二管、三养。

    1.要用。给能人挑战性的工作,千方百计地调动能人的积极性,让他们出色地完成工作,让他们的能力得到发挥,让他们的才华得到施展,给他们以舞台满足感。只有这样才能留住他们,不然,离去只是迟早的事情。

    2.要管。能人毛病多,恃才傲物,有时甚至爱自作主张。因此,必须要管,要有制度约束,要多与之进行思想沟通,力争达成共识和共鸣。目的在于让他们与你相互了解,防止因相互不了解,而产生误会和用人不当,出现麻烦和损失。

    3.要养。如果能人是鱼,组织就是水,而这个组织就是由每一位成员组成的,也包括能人自己。因此,除了要引导能人少说多做,做出成绩外,还要善意地有艺术性地帮他改掉毛病,同时也要教导组织成员解放思想、更新观念、见贤思齐,使组织形成团结合作、积极进取的健康氛围。再引导能人们和组织成员融合在一起。

    因此,如果你真心希望你的下属能够各尽其才、各尽其能,为你的事业而奋斗,就必须敢于起用能力比你强的下属,让他们的才华铸就你事业上的辉煌。
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