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狠关键:怎样才能对自己狠一点(12)

时间:2022-08-06来源:网友提供 作者:李维文 点击:


    来自美国南部的康妮说:“我没有特长,因为我除了工作一无是处。”正像康妮一样,人们普遍的认识都是如此。但事实上特长的概念非常广泛,它不仅指我们在生活上的特长,更倾向于事业上的能力。就像有的人对于处理客户纠纷很在行,而有的人则对于解决技术难题很拿手,还有的人非常善于调节气氛……像这些都算是一个人的专长,我们都可以称之为工作中的特长。管理学上认为,专业特长是决定企业成败的关键。在竞争中,你一定要清楚,你专业上的特长、你的核心竞争力究竟在哪里?

    对一家公司来说,它要想在市场上立于不败之地,就必须具备同行业的对手们所没有的竞争优势。它的这个优势,也将成为消费者选择它的根本原因。同理,一个人,要想在职场上获得同事和老板的赏识,获得晋升的机会,也必须拥有比别人优秀的地方,它就是你核心的优势,你特有的竞争力。你要先将你的特长变成武器,为企业创造出价值之后,才能在企业中进一步实现你的个人价值。

    特长多自然是一件好事,但切忌博而不专。也许你懂得很多,你的知识面也很广,但却没有一个是足够专业的,你就不能把这些都列为你的优势。你必须先确保在某一个领域是非常专业的。换句话说,一个人最起码要让自己在某一方面拥有强势的能力。

    有一名大学生去求职,特长才艺密密麻麻写了一大片,让人看得眼花缭乱。用人单位就问他:“你最大的特长是什么呢?”大学生一听来精神了,洋洋洒洒地说了许多,自己这个也行,那个也行,好像没有什么是不行的,处处都是“优点”。可对方听完后摇摇头说:“你会的东西挺多,但是却没有真正的专长啊。”

    有人问一名作家,你为什么要写作?作家回答说,因为我在写作上具备竞争力,我能比99%的人写得好。没错,他能做到那最好的1%,于是他坚持下去并取得了成功。

    不管在亚洲还是在欧美,在年轻人中不乏博学的人,但没有专长和特长的人却更多。到处都是泛才,每一项都只能得60分,却没有一项能够超过90分。这样的人,说白了还是没有自己的优势,他们也难以认识到优势的重要性。他们可能自认为博览群书知识渊博,足以帮助自己完成人生理想。但是,能在他的成功过程中起到决定作用的,并不是那所谓的渊博学识,而是某一种突出的能力。

    应该怎样去有意识的培养自己的优势,打造自己的核心竞争力呢?

    要深入分析自己的性格,对自己进行一个深刻的剖析。

    性格决定命运。要想培养自己的专长,你必须先搞清楚自己是一个什么样的人,要结合自己的性格优势来发展自己的特长。有时候,选择比努力更加重要,只有最适合自己的,才能成为自己的特长,强扭的瓜不甜,千万不能跟自己过不去。

    培养自己的兴趣之前,你要先明确自己想成为什么样的人。

    树立目标非常重要,这决定了你的努力方向,在大方向确定的前提下,结合自己的兴趣,进行有针对性地选择。例如,你若是喜欢做销售,那就明确这个方向,多学习销售方面的知识,让自己在销售这个领域内成为至高无上的强人。

    要分析现在的生存环境或工作平台,还要清楚别人的优势。

    要多看看他人,不要只盯着自己。孤芳自赏是行不通的,必须在结合自己的性格和兴趣的同时还要看到别人所具有的优点,然后再去进行分析和比较,为自己寻找一个释放价值的位置。要知道,人必须要适用于社会。你所努力的方向,必须要让自己在这个社会上有市场、有价值。多看看比自己优秀的人都在做什么,他们有哪些优势,有哪些是你可以借鉴的,这也是培养自己优势的一个捷径。

    在竞争愈演愈烈的今天,出门就得亮招牌,没有招牌你就只有被动挨打的份。因此,打造你的长处,突出你的优点,就是在形成你的竞争品牌,形成你的核心竞争力。

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