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年终总结啥是好

时间:2021-09-22来源:网友提供 作者: 艺佳 点击:
  一年一度的年终总结是一年来一个单位的重要内容,总结得好不好,关系到这个单位在新的一年里各项工作任务能否圆满实现。年终总结是激发人心、提振士气、昂扬斗志的一堂生动思想政治教育课。
 
  年终总结啥是好。跟单位一把手有着直接的关系,单位一把手是否在用心用情认真对待一年一度的年终总结,是否把年终总结当作一件重要的头等大事来抓实抓好抓到位,这需要下一番工夫去调查研究、摸清情况,更需要充分的准备和征求意见,要通盘细致周密做到点线面三者的有机结合,党委审核合议形成统一的书面文字总结材料。而不是有些单位年终总结总是老样子、图省事,不与时俱进总是把前一年的总结改一改、加一点、删一点,老词句老味口换汤不换药一点不新颖,开总结会时一把手照着念,下面无人专注,掌声不热烈,说话声不断,开会走过场。有些单位每年年终总结表彰优秀、先进总是那一拨人,要么是部门单位的处室处长和主任,要么是领导身边贴心的人,有些老同志、老实人、踏实做事的人总得靠边站,想都不敢想。有的人在单位干了十几年甚至到退休一个优秀、先进都没评上,你说这些人没有付出了吗,我看不见得,只是领导不关注,处长又不竭力推荐,总认为他们是应该做的事,不能去换位思考问题,难道这些人一年到头又一年,年年工作没少干,你能说他们没有什么想法吗?我看是人都有想法,有想法的人,才叫正常的人。
 
  年终总结啥是好。年终总结要添加新味道。不能老一套老口味,照稿念读没有新内客。要换个新口味,新鲜生动能打动人心,激励斗志的话语多讲点,特别要多点名表扬那些踏实肯干又不被其他同志注意的老实人,这样才能充分调动更多人的积极性。这些老实人,既不是部门单位的一线处长或主任,年终总结评优评奖又轮不上,轮上优秀先进的都是年年被评上的那些人,越是这样下去的年终评比总结不仅不能调动一些人的积极性,而且也挫伤一些人的自尊心。其实一个部门或一个单位的工作业绩跟这个单位、部门每个人的全心努力付出是分不开的,作为部门单位一把手在年终总结时必须要全衡利痹的考虑全局性,尽量不让那些老实人肯干事的人吃亏。
 
  年终总结啥是好。单位部门一把手必须要摸清底数,掌握实情,做到有的放矢。不能什么事都交待手下人办理,自己不专注不关心不知情,什么事都感觉自我良好,其实不然。像这样的官员在部门单位不是个别,而是大有人在,身在其位不谋其职,典型的是官僚,睁一只眼闭一眼,戴着有色眼镜看人,不熟悉的人置之不理,靠近乎的人好处多多,投桃报李的事情往往是这类官员用权不慎的通病。
 
  年终总结啥是好。力求做到公平公正,合情合理。能做到高质量高水平的年终总结,跟单位部门一把手有着密切的关系,一把手事前是否早有准备,深入一线听民意,问卷调查搞暗访,深挖一手素材真相,才有发言权。不是层层听汇报,一线处长做个发言,就能掌握主动权。要深入民众心,知道他们在想什么、要什么、做什么,知彼知己,百战不殆。搞好年终总结其实并不难,难的是一言堂,不能分清层次和利害关系。
 
  年终总结要把它上升到年未的最高层次来对待,纳入党委的重要工作,必须认真抓细抓实抓到位,不能一叶障目走过场、灯下黑,要眼观六路、耳听八方,不要让一年总结有失分寸,让有些人既叹气又寒心,起不到接地气扬正气提士气的作用。
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