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52:公司遭遇生平最惨经历



更新日期:2015-08-20 + 放大字体 | - 减小字体 本书总浏览量:

  

  当天下午,我去送资料,又是独自前去,叫不到一个人。我不是不够胆量,只是考虑到自己刚进入公司不久,专业知识不足,怕在与客户的恰谈之中难以做到应付自如,才想到希望有一老员工陪同前去。果然,我一个生手,面对的是两位大人物,老板与总经理,可想而知,以对方十几年的人生阅历兼工作积累,见多识广博学多才,噼哩叭啦一大串,把我反驳得哑口无言,尽管我的沟通能力也不算差,可在他们面前却是一点都发挥不出来。那是我在外面与人打交道那么久,“第一次”如此之理屈词穷的场景,被他们办公室里所有人见证,有多么的难堪与失礼,几乎就称得上是灰溜溜走人的那种。然而,当时我顾虑到的却不是自己的面子问题,而是想到,由此破坏了公司在客户心目中的形象与声誉,内心有多么的愧疚与难过呀!

  

  这也是,为什么我明明理亏,却仍强撑着和对方辩驳的原因,不是为了自己,而是为了公司,急于扭转对方对公司的负面评价,尽管却是欲盖弥彰。我之所以那么在意那单交易,也不是为了自己的业绩着想,更非为了获得他们多好的评价,从我踏进公司那一刻开始,就不曾考虑过这方面的问题,我只是想为公司创造多一点效益哪怕于公司是微不足道,但于我而言却是莫大的欣慰,因为,我爱公司,不在乎得到只想付出。所以,在他们公司,我几乎就谈得上是拿着条“命”去拼去搏尽管得不到大家的认可,但我愿意这样做,只在过程不在结果。当天下午,我收到一千多块的资料费,连饭都来不及吃,坐上公车急匆匆就往公司里赶,也顾不了晕车的辛苦,只为把这笔钱尽快交到财务处,我心里才感踏实安稳。这些事情,财务总监应该有所了解的,因是他经手。他很好人,在得知我境况下想要拿钱给我吃饭,没有过多的言语,却无不在温暖着我疲惫的心房。当然,部门经理是不可能会表示些什么的了,只会说着最好让对方来听课之类的话语,还叫我不要再跟踪了,放点心思在其他客户上面,又一次给我泼冷水。早可预知,都无所谓了,活着不是给别人看的,更不需要他人来定义自己的人生!人说一个好员工难以找到一个好公司,可当一个好公司里面有个好员工时,为什么却是不会珍惜善待注重?大概也只有我那么傻,忘我不计一切地为他们公司服务,可这些在别人面前,却都成了不值一提可有可无。

  

  我在公司工作近一个月时间,虽然没签下单,但怎么说,也算是帮公司创造了点收益。在中山学院那次讲会里面,我不知部门经理上缴了多少,总之我是交了五百上去,再加上资料费也有一千多,暂且算最少为一千数目,至少也给公司赚了一千多块,尽管于他们如此一个庞大的公司来说根本就不算什么,他们不可能会重视与赏析。可是,他们知道吗?那些,都是我们员工一点一滴的“血汗”钱,途中历经多少奔波辗转遭受多少冷眼打击,付出多少心血与劳动千辛万苦方可得来,他们,能读懂其中“份量”吗?同样沉重得胜于一条“生命”!我不知道,其他工人是如何支撑维持下来的,也许他们会比我幸运,有良好的体魂与生活条件,而我却是到处借钱欠债,才勉强撑了一个月时间,撑得如此的狼狈与落寞。那是我活了二十多年在外打了那么多份工作,从未试过如此之“凄凉”与“辛酸”的生活场景,连一天三餐都保证不了,吃一顿饿一顿,有上餐无下餐,只为了把钱省下用于工作上,只为了对公司一个交待,可以连性命都不要!可到最后,我从他们公司那得到了些什么?连一顿吃饭钱都拿不到,甚至还要饱受他们的冷眼指责鄙夷排斥……

  

  他们公司,在国内及至国际上,都算是比较有名气与声望的了吧,所谓创造了多少个国内第一,年业绩突破多少千万以上,可在员工待遇问题方面怎就如此之苟刻,就连一个免费的落脚点都不提供,还得为那几百块的住宿费而发愁,租了个房子还要我们交钱?而他们那些所谓的高层管理,一个月拿着多高的薪水,有没想过,那里面有着多少工人的血泪汗才可铺就而成,真用得如此之心安?!他们,想必也是像我们这般经过自己一双手努力苦搏,在崎岖与艰辛中一步步走来,才取得今天如此之辉煌成就的,怎就不会将心比心,体恤一下员工疾苦,善待工人,也给他们一片广阔的空间可供自由飞翔呢?!我在想,假如当初我不是自离,而是递交辞职书,他们,会否给予一点点的工钱做补偿呢,毕竟,我也算是替公司赚了点钱,难道,连一顿伙食费的犒劳都没有?!当然,他们作为一家公司,一个集体,总能找出许多理由来填充的,比如,我们违反合同规定,未做满三个月就没工资领;比如,还未达到既定之目标,就拿不到那个底薪;比如,公司没有相关明细条文,他们也难以判定……反正,我们作为一个个人,作为一名打工者,除了无条件接受,又还能怎样?自认倒霉!

  

  如今想想,都无法想象,那段日子是如何熬过来的,比“人间地狱”还要可怕,如果再让我经受一回,我一定是没勇气再走一遍的了。我说过,我患有很严重的失眠症,多年来已习惯了深夜无眠,可在他们那工作了短短一个月时间却是破例,一爬到床上不到“一分钟”时间就能安然入睡,就是坐着或走路之时,只要轻轻一闭上眼也能睡着,可见那时的我是精神困乏疲倦到什么程度,心力交瘁到几乎就要支持不住倒下来!我身体不好,浑身都是病,辛苦一点的工作都做不来,压力大的则更不用说了,生活上费用的捉襟见肘和工作上巨大的心理负担,让我的精神状态接近于崩溃。他们能体会吗?我撑得有多么多么的辛苦,仅仅是靠着一股顽强的“意志力”才是支撑了下来!也正如这份爱一样,撑得更加凄苦与凄迷……摊上他们公司里的人,就注定了我这一生没得好过,要还前世欠他们的债。这些,我都不告诉过任何人,不需要别人替我分担,只因是我自己选择了的,无论什么情况,都得无条件接受和担当。身体上的疲累不算什么,只是同事们的态度才让我心冷到透,一个一个的遗弃与隔离,没有一个人愿意帮我,无论在工作上还是生活上,甚至还要一味雪上加霜,给我无尽的冷眼、鄙弃与耻辱,把我内心能赖以坚持下来最后的一丝动力也彻底给磨灭掉了,我的努力再没一点价值可言……在当时那么艰苦的生活条件下,我没有掉过一滴眼泪,可却为了他们,为了这群引以为亲人家人的可爱可亲的同事们,常常一个人默默地心伤哭泣,淆然泪下……

  

  虽然我的性格是有点偏差,那是因为我从小缺乏亲情的缘故,拥有一个不幸的童年和一个破碎的家庭,才会变得如此之多愁善感,天真活泼不起来,而他们有没想过别人的“苦衷”,还是只会一味不断地落井下石,更加重别人心头的创伤?我在外面打了好几年的工,也接触过太多的人和事,可到目前为止,就只有他们公司里的人如此的对待过我,其他人都没有!我还是相信人间自有真情在,如果不是靠着别人一路爱心与真情的援助,我也不可能一个人坚持走到今天。我不知道,是什么会使他们变成这样,如此的冷酷与无情,更不敢相信,在金钱面前,所有一切都会演变得如此之脆弱不堪一击,包括一些人性化的东西也不复存在。假如当初他们不是表现出一种如此之友善可爱的脸庞,带给人一种“表面”假象,以为这是一个温馨和睦的大家园,无形中误导了别人那则另当别论,以至所有新进员工,很快就一个个感到气馁颓丧和无望,都没心再留下来谈什么努力奋斗了。更可笑的是,他们天天背诵着著名羊皮卷中《我要用全身心的爱来迎接每一天》,唱着《感恩的心》,在这么一种氛围底下工作与生活,员工整体的精神面貌就是如此,不能不让人匪夷所思。读的时候,人人都昂首挺胸,意气风发,振振有词,可真正实施起来却不知有几人能做到。

  

  记得还在分公司上班时,每次诵读我都是非常小声小气,只有自己听得到,过于胆怯与矜持了点。一则是因为自己嗓子有问题,难以“尖叫”起来;二则肺活量不够,跟不上别人那么快的速度;三则普通话不标准,不敢献丑。当然,最重要的是,我觉得一个人如果心中充满爱的话,根本就不需向别人“宣扬”些什么,在现实生活中就可体现出来。反之,如果一个人心中没有爱的话,哪怕口号喊得再好,经书念得再多又怎样?无非是一种形式主义罢,有姿势没实际。而且我也认为,许多东西不必那么拘于一些形式上的礼节。一个人心中有爱念不念那些文字都一样,反之没有念得再多再好听也是虚假。无非多是一种表面反映罢,却起不到什么实际作用,我不喜欢这样。像他们,个个念得那么大声高昂豪情,可现实中又是怎么做的呢?爱心和真情,不是喊出来的,那样恰恰是反映着一个人内心的虚乏!真正的大爱是无言的,不需任何言语,而只在心里默默传递。

  

  也许就真的是,物质世界与精神世界,走的永远是背道而驰的两条路径,物质上越富有,精神就越贫乏,两者永远都难以达到平衡与统一。这在他们公司就可得到最好的举证了,业绩创下了多少,员工一个个却都成为了一台赚钱的机器,人之真性情消失得荡然无存,这就是公司栽培底下的结果!枉费他们还是一家专门替别人进行专业性质培训的公司,却连自己的员工都调教不好,培训成这个模样,还好意思去谈什么给别人培训?真是天大的笑话!我真希望以后少一些人进入公司,免接受过他们这种培训与教导之后,变得越来越没血没肉没心没肺,连一个人都要谈不上了。要是所有工厂企业都如此一套做法,只怕人性会越来越泯灭,这个世界都要完全演变成荒芜的一片了。我还特别记得,和我一起进去的那几位新员工,开始都挺团结互助和友爱的,可在进入公司一段时间之后,慢慢地在不知不觉中性情也开始有所改变了,除了对工作对未来感到一片惘然对生活越来越消极失望之外,还有就是,也渐渐学会了老员工那一套做法,心里想到的只是如何提升自己业绩,把个人利益摆在第一位,越来越以“自我”为中心,由此更加重了员工之间那种矛盾与纷争,排斥异己,勾心斗角,明枪暗箭,成为一种恶性循环,大概也因此,他们公司才会最终演变成这么样一番景象吧。此中有个例子某同事,起初我有什么事请教他,他都挺热心回答帮助我,可到后来,也像其他人一样,推搪敷衍不再热衷,我变得越来越孤立无助。之前的他绝对不是这样的,我猜想,一定是无形中受了他们公司人影响,才会逐渐变随波逐流同流合污起来。我是亲眼看着他如何在“利欲熏心”中一步一步迷失自己的,却又爱莫能助,这真让我有种说不出的痛心。还有其他新同事一些言行,也难保不会与此有关,在此不想多说,没有百分百把握的事情不敢妄下定论。

  

  由此足以看出,一个公司对工人的“塑造”作用是多么的巨大,这种作用力是好是坏,或许就在于该公司所倡导的“精神”是什么!那将最直接影响着一个集体的精神风貌,进而影响到每一个人,形成一种群体性的行为操作,于是一切便合乎常理地发生了。我真的是替他们感到羞耻,曾经是引以为荣而如今却是为这样的家人公司感到耻辱,是那张笑脸善面底下藏着的丑陋人性与人心。如果是这样,我也真情感他们少造些业绩,是少造些罪孽免传播更多的负面消极,尤其是作为引导者的培训公司,要都是这种状态把所有企业培训成这副模样,那不都成了全然埋没人们眼中更看不到希望所在,更难以找到掘起的动力让人生挺立与坚持。负面之例所起的负作用又是何其的大,会以一种“近朱者赤近墨者黑”的连环效应向周围辐射开来波及所有,到最后就会成为一片黑漆大家都找不到出路在哪。如果说,像他们这么一家够大型知名企业集团都会是如此一副精神面貌,那么其他那些中小型更加及之不上小企单位只怕更不要说了,还会有多少的卑劣肮脏与污垢在里头,而又有多少打工一族的梦想要被葬送于其中。于是我们看到那么多的人在挣扎迷惘徘徊哭泣,追梦路上的翅膀就是这样一点一点折损,在这些黑心与苛刻冷漠冰冷的工厂企业里,最先把他们推入那条绝望无助之路,于是人类世界的悲哀由此而生,人人浮沉不已身不由己!原来都是这样产生的,只因为梦想无处可寄揉碎在那残酷无情的世界里。透过他们这里最具体地反映着这一切,我们是如何一步步失去自己甚至丢失做人心肠,无不是环境所影响与改造,逼得我们为了生存一再妥协与毁坏。我们注定得成为生活底下的牺牲品,就像进不对路找错公司有可能就是埋葬了自己的一生。

 

  我不知道,在他们公司其他分公司里面,是否也出现过这种情况,还是,仅仅中山分公司独一无二?那就更加说不过去了。记得,后来离职后,因事出有因,联系上山东分公司某员工,在与对方简短交谈中,我曾无意中发出过感叹,大意就是,员工与员工之间的不够团结与互助之类,我原以为他会立刻产生共鸣认同我的观点,然而出乎意料的是,他当即给出了一个否定的答案。他说,在他们公司里面从来不会这样,还和我大加赞叹里面的同事怎样,反正就都是好的方面,甚至还叫我到他们公司谋求发展,说一定不会让我失望的。听到这样的答案,我真不知是悲是喜,假如对方所言是真的,那么我应该感到欢欣,原来不是所有分公司都如此,至少也能让人看到一线希望的曙光。但同时也更加深心中的惆怅与困惑,为什么,大家同出一辙,接受同样的指令与培训,结果又会是完全不一?是否就真是经济越发达的地区人心就越加泯灭?许多事情,在广东,在这个如此之高速发展的繁荣地带,就都会成为例外,无法用常理来衡量?!但那次小榄预约,我在雨中孤自一人行走,中山分公司那么多同事领导没一个人重视注意,偏偏是一位,从珠海分公司过来的可谓陌生之人,都留意到了为我不解与牵心会想到帮解决。从这似乎又可推翻这个论断,广东之内分公司也未必会是中山这的情形,也许就只有当地特色其他不能类聚。而中山在省内更谓是称之文明城市人们评价之高,按理说不应是这里出现为何偏偏就上演了呢?又一个用常理难以说通的事情。

  

  或许就真只是因了我的到来吧,注定要上演这些残酷,只是为了揭开一段“真爱”奇缘的开始,才会有了这多的意想不到都是天意的捆绑。而假如对方所言是假的话,那样的结果则只怕会更让人失望了,证明是刻意隐瞒掩盖事实,又是一种表面现象,更重要的是进一步肯定了公司全体人员的精神风貌,都不过是如此,那不能不说是一件更让人痛心疾首的事情了。当然,具体究竟是哪一种,我无从根究,答案,也许只有公司里的人心里清楚了。我也不知道,在其他同行业的公司里面,会否也有此种情况的出现,或者说,凡属于业务性质的工作几乎都是如此,因为竞争之大,压力之大,会导致越来越多人性化东西的消逝。但我想,即便如此,也不足以成为开脱的理由,而且事实上,在我所接触过那么多业务类型的工作,至少到“目前为止”,尚未遇到一家如他们公司这般,人心竟会“泯灭”到此种地步的,不能不让人感慨万千。我也承认,当今社会的现实与残酷,决定了此种情况在哪家公司都有可能出现,大家有时为了生活是不得不昧着良心去做人,但有一样事情同样可以肯定的是,在我二十多年的人生历程中,在我所进入过或有所了解无数的工厂企业里面,他们公司,是最“突出”的一家,足以称得上奇迹的那种!为何,会产生这样的结果,究竟是为什么??!我常常想,“聚成”这个词的含义,是团聚成就的意思,意指靠大家一起努力创造辉煌成绩,可为何,在实践中又是完全的变了模样?难道,这不是公司真正成名的缘由?!

  

  他们公司有一个规矩,迟到的人得“乐捐”。所谓“乐捐”,就是谁迟到了,自动向公司奉献五块钱。当然,这五块钱并非为公司所用,而是到时统一收集起来,买零食或水果分发给员工,大家一起享用,取之于民还用之于民。这本是件好事,由此可监督迟到的人,及时改正和时时引以为戒,避免下次再犯。然而,就由此又发生了冲突,差点到无法收场的地步。事情经过是这样的,那天早会,分公司副总经理在上面正对员工开会讲解,就在这时,一男同事走进来,他迟到了。大家的目光随即转到这位同事身上,领导谈话因此不得不有所被中断。经理让那名同事当场捐献,他说等会再捐,对方却似乎非得要他立刻掏出钱来,又强调了一遍,很生硬的语气。那位同事反驳,我等会再捐就不行吗?语气也很淡然,甚至是有点不以为然。也许是他那漫不经心的态度,多少激起了经理内心的不平衡,甚至是大大挫伤到作为一名领导的威信,让在员工面前难以挺直。经理在台上追问,捐还是不捐?语气多少带着那么点“火药味”,对方一直低着头,不作声,经理没得继续(发言),也是站在台上一直盯着那员工看,看得出心里是积压了一肚子气。瞬间的沉默,双方明显产生一种对峙之心,谁都不肯退让。整个现场鸦雀无声,大家都感到一种“山雨欲来风满楼”的阵势,似乎在等着看一场狂风暴雨的掀起。这个时候,经理不容置辩地叫某某人立即拿捐献箱过来,也就是不让那同事有拒绝的机会。箱子拿到他面前,他还是不掏,说他忘记带钱了。其实他应该是有钱的,只不过,出于一种人之叛逆的天性,他不愿在胁迫下从事而已。又是一阵令人窒息的沉闷和压抑,我们似乎都听得到彼此心跳的声音,现场静寂得让人可怕。

  

  就在这一刻,形势忽然有所改变,这一切只因我无意中的加入。当时,看情况,很有可能会产生争吵的架势。有一点让我想不明白的是,人人却镇定自苦,仿如若无其事,毫无紧张之心虽然其实是各怀心事,甚至也没有一个人会想过站出来控制与缓解这种局面。难道他们作为同在一屋檐下工作的伙伴,就真不会有一点点的不安稳与忧虑吗?那时我心里却是焦急忧心得很(又“热情”了点),可能是从小家境的缘故,我是最怕看到别人吵架,何况又是公司同事之间,更是领导与下属的关系。如果真吵起来,无论于谁于公司都不是件好事,多少有伤内部感情。于是,我便急于想阻止这场纷争(又多管闲事了点)。就在那同事说他没带钱的时候,我打破沉默,很小声地说了一句:“我这里有,我给你先垫着吧。”有点记不清当时是如何表述,总之就是差不多的意思。本来我是好意,但如此一来就更糟糕了,几乎立刻就引爆了“导火线”,是弄巧成拙。原来,他们两人之间的矛盾是众所周知的,至于具体是怎么结下的恩怨,我就不甚清楚了,因我毕竟才来半个多月,对于公司之前所发生的事情,是毫不知情。大概也因此,才会让我无意中种下一个如此之大的错误吧。他们都已经感知得到这场风波迟早会被引发,而当时所谓的乐捐其实只是一个借口,以此故意生端,却正是双方暗自底下所向往,来一番真正较量。

  

  这是事情结束后,我才从他人口中得知,据说是缘于客户之中不正常竞争所致,具体有没这回事,我不甚清楚,不敢说。只是想想此前女部门经理作为,新员工从丢弃名单寻到人员时怒火不满,似乎也是可在向人兆说着这么一个事理,经理有可能会与员工抢客户,而站在他们特有身份地位员工自是竞争不过了。果真如此的话,那他们公司更失礼人了!作为一名领导都不谨守做人本分以身作则,如此仗着职权不按规章操作,那么可想而知,难怪下面员工也是抢来抢去了。所谓“上梁不正下梁歪”,在他们这里又是得到了个很好的举证吧。这也是前面说他们绝配的缘故,都如此无素质更无度量。就我个人而言,我是站在了员工一这,是因为那些高层领导所展现出来的水准素养确实让不敢恭维。但在此我还是不作肯定,具体公理在谁也就问自己良心了,谁愧对谁辜负。而那时我作为一个局外人,却是无缘故被牵进了这浑水里。怪自己太好心,却总是惹祸上身。无可非议,我又成了众人直指的矛头。真的是冤枉,我每次总是好心没好报,总是无意中又成了罪人一个。他们都异口同声地指责,千不该万不该,我最不该在那个时候说话,尤其不该说出那样的话来,就如箭在弦上,一触即发那样。我那句话,无疑于就成为触发一切的决定性力量。也就是说,我不仅不能帮他们解围,帮不上什么忙,反推动事情急速升温了。唉,事后想想,我怎会那么的笨,或者说那么单纯,怎么一点点眉目都看不出来。聪明一点的人,绝对不会犯如此之天真的错误的,我真的是万般后悔也自责死了!也从那以后,我就再也不敢在公司里多说话了,尽量少说,最好不说,免说多错多,一不小心就又把自己推入万劫不复之地。

  

  说说后来的情况吧,总之就是当场吵了起来,甚至差点动手要打起来,如果不是各同事的极力劝阻与拉扯。再后来,演讲依旧,那同事离去。最后结果是,该员工辞职,走人。关于此事,因不了解其中来龙去脉,在此不敢下对错是非之定论。但有一点可以肯定的是,员工和领导产生争执,无论道理在哪一方,员工绝对是捞不到益处的,结果多是无法在公司里呆下去,因为无法面对,或被刻意刁难,最终就只能无奈地走人。作为基层员工要敢得罪高层管理,首先之前就应做好一个充足的心理准备:要么自动离职,要么就被强行解雇,要么就在别人异样的眼光中继续逗留,就这么简单。三者之中,绝对是以前者居多,因为出于一种人格与尊严的维护。而同样的亦如《当一个领导与一名员工产生争执的时候》(http://www.rain8.com/plus/view.php?aid=25301)文中所言,更见证了一名领导的低劣没素质涵养,竟然会当众与员工吵闹,实是大大贬低挫伤自己身价和面子,毁坏在员工心目中形象。正如文中所言:“如果说员工与领导当面发生争吵是最不理智的事情,那么领导与员工当面发生争执则更加不理智了。要知道,你是一个有身份有地位有素质有修养的高层次文化知识分子,员工鲁莽,难道你也跟着鲁莽?员工一时冲动,你也跟着冲动?员工当面与领导吵闹,无论有多么正当的理由别人都会认为这人没素质,而你作为一个领导,无论你也有多么充分的理由也会被人认为没素养。一个真正会处事的好领导,绝对不会与员工发生正面冲突,哪怕对方是多么的无理取闹,也依旧会摆出一副耐心听取、虚心教导的样子,这才显出作为一个领导的大度与涵养。反之只会更加贬低自己的身份,更加让自己在员工面前抬不起头来。那种明知自己无理在先、理屈词穷,为了一个所谓的领导面子,还要在员工面前据理力争的领导,则更会成为员工的笑话,是因小失大,得不偿失。”

  

  这位副总就是这样,当着公司里那么多员工的面众目睽睽之下,与之产生如此之激烈的矛盾与冲突,甚至几乎是要动起手来,作为旁人会怎看?而这样做的结果又是什么,谁的损失要大一点?也如文中所言,也许不少人会认为员工,因为决定权在领导手里。错了,事实上是领导的损失远远要大于员工!员工和领导矛盾摩擦,大不了就是拍拍屁股走人,外面那么多机会,还怕离开你这里找不到事做。而你作为一个领导,当然不会因为这件小事就一走了之,也会显出你心胸狭窄。不走,由此留下来的负面教材,将会影响你在公司里的一言一行。不管是否熟知此中状况,谁是谁非谁对谁错,总之于自己是不可能揽到益处的了,除了折损还是贬低。我想在这事上,大多数人都倾向于工人一边,因为作为领导的那副丑陋嘴脸仗势压人,甚至是狂妄自大真的是在他们公司展示的一览无余!由这也可看出他们公司的风貌是如何,作为领导都如此“以身作则”示范作用员工能好到哪去。从公司总裁到总经理再到副总,揭晓出来都是这样的面目,真的不能恭维也让失望之极。难怪一个一个都在他们带领下如此的冷血与无情,扼杀掉更多的人性真情并以负面形式传播开来影响周围。

  

  还有一件小事,也许也能从一侧面反映出这个问题来。在中山石歧大酒店那次演讲会中,我们宿舍里几个女孩子一起打的过去。上车后,我和司机闲聊了几句,无非就是问候了一下关于工作上的事情,其中一女同事当即在一旁泼冷水道:“和他说那么多干嘛……”,满脸的不屑一顾,继而又在那唠叨着,大概就是我这人太多事或多话了之类,那情形不仅让我难堪,也让那位司机很难堪,在众人面前,好像别人就不是人,不配与她们平起平坐,连多说一句话也会大大折损掉了,她们这些生活在上流社,会有着多么之“尊贵”身份与地位之人士的面子了。之后,我们都不说话了,沉默,尴尬,难熬的气氛。我自己倒无所谓他们怎样对待,只是在想,如果那也是一位像我们这般生活在社会低层,为了工作与生活到处奔波忙碌,已经受够了多少气与冷眼的普工一族,别人心里会怎么想呢?会对生活更加失去热情与信心!我之所以会与别人搭讪,也不是因为爱出风头或拉拢些什么,仅仅是因为我觉得,大家在外面工作都不容易,心都已经很疲累厌倦甚至是冰冷到透,我们应该相互给予问候与祝福,用真诚来打开彼此的心扉,哪怕仅仅是几句微不足道的话语,于别人而言也有可能是莫大的欢欣与鼓舞,生活便又有了前进的动力。生活是很残酷无情,但我们却可以相互靠着来取暖,那样,即使是再寒冷的季节里,也能感受到春风明媚。出门在外,我对谁都抱一种朋友之心来对待,不会觉得自己是多么的高高在上,别人就是低低在下,自己就是高人一等别人就及之不上。所以不会产生什么隔阂与别扭,也无所谓他人怎么看待,我只希望给人送去一份心灵的慰藉,哪怕也只是短短一瞬间。可他们公司里的人呢?恰恰相反,用无情加重别人心头的迷惘与彷徨,用冷漠的态度吹落初春的花朵,用遗弃的手段把别人彻底推入生活的深渊!

  

  看看吧,这些都是天之娇子与娇女,他们公司里养的都是非一般凡人,是金丝鸟、凤凰高贵得不得了,我们普通人是靠近不了更不能与之为伍。那些准备或有意向往他们公司里发展的朋友,在进去之前可一定要想清楚了,自己有没那么“尊贵”的身躯融入,别进去了别人躲之不及怕玷污了身子。他们以为自己很高贵,很高人一等吗?我看他们才是最低下的那类人,是思想之卑劣丑陋得不配加入他人之中,还想拿起那所谓面子荣誉撑起那张薄弱虚假的脸孔,多么的让人反胃恶心表里不一伪人类!“物以类聚人以群分”就是领导开会时说过的话,应用于他们公司倒是对应得上,正如冷血与无情都聚集到了一块,成为这么样的一个“大家庭”。还把人划分为高中低等,我看他们才是最低等的那种,连身为人基本的仁义与品德都没有,却还在教导着他人怎么奉献与成就可笑。我一点都不羡慕他们,更不会向他们看齐,一个个穿得人模人样实则不知怎么一番嘴脸。我打心底里才瞧不起他们这一类人,连做人基本的尊重与礼貌都不会,毫无善心真情的人类。我还是第一次见到,会有如此之“高傲”藐视他人不尊重人不把人当人看的人!呵又是在他们公司里出现见证,创造了一个又一个让人目瞪口呆哑口无言的 “奇迹”!!

  

  文中主角也跟他们一样,因为一个总经理高职位,就可以如此蔑视别人的真情,一份纯真的感情连被正视的权利都没有,换来只有无穷尽的敷衍搪塞,连一个肯定否定接受或拒绝的答案都不能给予,让别人悬着一颗心纠结反复七上八下没有着落。原本只是一句话就能了结的事情,居然就会上演成一场彻底的悲剧,所有过往之人都逃不脱付出鲜血与生命家破人亡代价来证明。不就是因了这个“身份”的低微吗?才会让如此之避讳躲闪不及!正如一早就在分公司种下的根源,连这份爱的轨迹都是如此相象跟着同样的路行走。原来只因我找错人,正如找错工作进入到他们公司,自己卑微的角色根本就不容于不允许的存在,所以在这份爱里面也是如此地被不屑一顾一再给予心灵的凌辱,可以一时热情一时冷淡一时理会一时不理,不把你当一回事不当人看需要尊重与顾及一下感受,更是在你好不容易斩断情根准备断绝关系重新开始时,又主动跟你联系送来一丝丝的情意让看到希望再次沦陷再也走不出,可以当玩物一样地摆弄呼之则来挥之则去,随心所欲想怎样就怎样完全眼里没有他人存在。他的身价比他们公司里任何一位都更尊贵与高高在上让人靠之不及,于是爱上这么样一个人注定是要让人生爱情走成悲剧!是不知天高地厚自以为是一厢情愿自作多情咎由自取,活该!也就如进入他们公司遭遇的这些,都是太自大自信了最终跌得惨败教训之大。

  

  这份爱创造出的奇迹更是大于公司,让见证到了是如何冰冷麻木无情无义比石头还要坚硬,用多少泪水凄凉都融化不了的铁石心肠!明知道那已是条够苦难不幸甚至时间都不多的生命,依然可以如此狠心绝情给予那么多的伤害与折磨,那么多人都会为此爱牵心他们怎么就能安心!我在想如果换作其他公司发生,会不会有所不一样呢?这份爱的轨迹能否被更改过来,不会成为如此的可悲!不知道,终究是在这里诞生了,我们都被牵连进了一场千载难逢的真爱里头。不管是否离去又将在哪里,“聚成”那个名字从此也将永远与此爱捆绑在一起,作为最先掀起的发源地记载着此爱最初的足迹。