坚持原则，无奈也不妥协(5)

    显然，目前的形势非常不利于投资。但是，就在这个时期，在李嘉诚的安排下，长江实业发行2000万新股，依据当时低迷不起的市价，每股作价34港元。李嘉诚宣布放弃两年的股息，既讨了股东的欢心，又为自己赢得实利。股市渐旺，升市一直持续到1982年香港信心危机爆发前。

    这期间，长实股升幅惊人，李嘉诚赢得的实利远胜于当年牺牲的股息，李嘉诚以自己的充足信心和投资技巧真正实现了长线投资、长线回报的目的。

    无疑，李嘉诚是个精明的生意人，而做生意都是以盈利为目的的，赔钱的买卖没人会做，与别人合作时，自己总是少拿二分，不是李嘉诚没有私心，而是他的生意手段太高明了！其他生意人因为和李嘉诚合作，每单生意多赚了二分，但李嘉诚却因为少拿这二分而多赚了几百分，这种互相“利用”给双方都带来了好处，如果世界上能多一些这样的“利用”关系，那每个人都应该举双手赞成。

    他让别人多赚二分，所以每个人都知道，和李嘉诚合作会赚到便宜，因此更多的人愿意和他合作。你想想看，虽然他只拿六分，但现在多了一百个人，他现在多拿多少分？假如拿八分的话，一百个会变成五个，结果是亏是赚可想而知。

    管理者要想塑造团队精神，首先是坚定“团队第一，自我退后”的原则，心中装着团队成员的利益，并满足团队成员的需求，所以，它是一种行动，不是一种倡导，更不是一种要求，而是一种交换，心与心的互换。当你心中装着大伙的利益时，大伙才会将团队置于首位。

    利他就是利己，这是团队精神的核心所在，总想着利己而不去付出与奉献，获得他人的支持与团队之间的合作，这是不可能的。没有个人利益的牺牲哪有真正的团队，就如同没有泥土就没有花一样。这不仅仅是高尚人格的问题，更是一种智慧问题，高明人往往总是大智若愚地“失去”或“舍予”，最终得到的反而更多，即使未能回报，那也只是时间的问题。

    5.如果可以创造更多价值，宁可少活十年

    曾有人对董明珠说：“董总，你到一些场合去要注意形象。”但是董明珠觉得形象这个东西，只要自己穿得不破不烂就可以，董明珠觉得格力空调才卖几千块钱，但是有的衣服卖得比格力空调还贵，所以董明珠从来不买名牌衣服，即使穿了名牌衣服，也是打折的时候买的。那人又问：“你那么有钱了还讨价还价？”董明珠笑着回道：“是因为我觉得它不值这个价钱。”

    董明珠认为一个人形象包装得再好，自己没有思想，到头来还是没有意义。无非站在这里穿得比别人漂亮，戴得东西比别人高档一点，但是那不是一个人价值的体现。

    董明珠说：“我们得尊重别人，衣服至少要穿得干净、整齐，这是对对方的尊重，比如我们要去参加一个会议，当然要穿最好看的，但这只是展示了一个人的外表，内涵、精神才是重要的，你说值不值得？有人说你这么辛苦，要保重身体，我说如果保重身体我现在不干了，我很轻松，那我活到一百岁，但是那样有价值吗？如果少活十年我能创造更多的价值，那我宁可少活那十年，因为我觉得这样是有价值的。”

    从概念上讲，价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。一个人活在世上，不管其承认与否，都会有自己的人生价值观。人们在对各种事物、行为以及可能做出选择时，有着自己进行评价的标准和据此采取某种行为的态度及倾向。这种对诸多事物的看法和评价、对自我行为的态度及倾向，就是价值观。

    自有人类的文明史以来，人类社会曾流行过、奉行过多种人生价值观，然而，这种人生价值观，说到底都是关于“过一种什么样的生活”和“生活的意义到底是什么”的观念，即关于人生是什么和应该是什么的观念。因此，人生价值观本质上是一种价值尺度，是以基本评价标准为中心的价值信念，并为一定的人生哲学或人生哲学思想所统摄。

    从这个意义上讲，社会主义核心价值观就是社会主义核心价值体系的内核，是社会主义核心价值体系的高度凝炼和集中表达。人们在行人为事、辨别是非、处理各种矛盾问题的时候，所持的态度、倾向，所做出的选择，必须符合价值观正面向上的要求。在追求个人价值方面，也不能有悖于这一公认的社会价值准则。所有人都是如此，企业家亦不能例外。