不要违反职场七宗罪(3)

    通常借口有两种，一种是以自己正在做某种事情为理由，其实这个也不是正式的理由，应该说借口才比较准确；另外的是一种假托的借口，以为是无伤大雅的理由。但是长久下去，当借口已经化为你的“护身符”的时候，你距离失败的人生就很近了。习惯性的拖延者通常是制造借口与托词的专家，他们经常为没做某些事而制造借口，或想出各式各样的理由为事情未能按计划实施而辩解。“这项工作的难度太大了”，“那个客户还没给我回信”，“我的事情太多了，忘了还有这样一件事”，“老板规定的完成期限太紧”，“我们的工作条件太差了”，等等，听上去好像是“合情合理的解释”。但不论借口多么的冠冕堂皇，借口就是借口，而非其他。

    锋士·隆巴第是美国橄榄球运动史上一位伟大的橄榄球队教练。在锋士·隆巴第的带领下，美国绿湾橄榄球队成了美国橄榄球史上最令人惊异的球队，创造出了令人难以置信的成绩。

    锋士·隆巴第告诉他的队员：“我只要求一件事，就是胜利。”

    “比赛就是不顾一切。你要不顾一切拼命地向前冲。你不必理会任何事、任何人，接近得分线的时候，你更要不顾一切，没有东西可以阻挡你，就是战车或一堵墙，或者是对方的11个人都不能阻挡你，你要冲过得分线！”

    有多少人因为把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责？喜欢为自己的拖延找借口的员工肯定不是努力工作的员工，至少，是没有良好工作态度的员工。他们找出种种借口来蒙混公司，欺骗管理者，他们是不负责任的人。这样的人，在公司中不可能是称职的好员工，也不可能是老板可以信任的员工；在社会上也不会被大家信赖和尊重。无数人就是因为养成了轻视工作、马虎拖延、惯于找借口的习惯，终致一生处于社会或公司的底层，不能出人头地。

    让自己做个“没有任何借口”的人，这样你很快就会得到回报。在塑造自己形象的时期，我们要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编一些花言巧语为自己开脱。

    跳槽达人，跳多了伤身

    年轻人想找到一个适合施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过于频繁地“跳槽”，对于年轻人来说是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。

    有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这并非必要，因为努力学会适应环境、改善环境，正是人生的一部分。任何一个岗位，都要有相当的知识和经验，这些经验来自于在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”。总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是另谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩呢？

    通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长，从而发挥自己的专长。但是成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一下，成功就属于你了。

    如果一定要跳槽，也要体面地从原公司“撤退”。

    很多人都以为跳槽后，就可以与原单位一刀两断，一走了之。这样做起来看似洒脱，其实你会在无意之中丢失许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库。在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当你跳槽时，要有保护自己的人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就不会白白浪费，即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。所以，在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，不要丢弃这份宝贵的财富。

    那么，跳槽之后怎样体面地走出原来的公司呢？

    正确的做法应该是冷静面对辞职，不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当做一面镜子，反省一下自己，然后校正自己的不妥行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点。这样做，你的跳槽转职更易取得成功。正确的步骤应该是：