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淘汰过于“天真”的做人方式

时间:2022-09-25来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:
25岁知道就晚了:步入社会的年轻人要做的50件事儿  >   淘汰过于“天真”的做人方式

    我们身处的环境充满了不确定性,有时我们需要的不是朝着固定方向的执著努力,而是不断尝试寻求一条尽可能快捷的路;我们需要的不是对规则机械遵循,而是对规则有所突破。所以,无论是人际交往,还是职场交流,年轻人都要尽量摆脱“天真”,这个时候天真,就等于犯错。

    “见外”也是一种必需

    很多时候,当我们接受别人的帮助时,道了一声谢,却被对方的一句“你这样说,可就见外了”而驳回。虽然我们内心会因为对方的帮助而感动万分,但这样的寒暄多了,连我们自己也会有“两人感情这么好,说谢字就见外了”的想法。所以,时间长了,这感谢二字就便不愿意去说了。这样的做法看起来并没有什么,但是,如果换位思考一下,你花费自己的时间精力以及情感去全力帮助一个人,结果连一些感激的话都没有,肯定顿生凉意,今后也懒得再去答理他了。

    现代社会,感谢是文明的象征,感谢的话要真诚,要发自肺腑,做到声情并茂,让对方如沐春风,顿感温暖。光真诚还不够,感谢别人还需要及时。

    赵立和陈小是好朋友,她们俩总是无话不说、无话不谈。于是,赵立很自然地将陈小当做知己,做事也从来不客气。一段时间之后,赵立却发现陈小在逐渐地疏远自己,她自己也不清楚是怎么回事,于是,便把这件事情告诉了自己的母亲。母亲毕竟是过来人,她告诉赵立,是因为赵立把陈小“太当做朋友”了,所以,做什么事情都无所顾忌,有忙就让她帮。因为熟悉,所以每次陈小帮完赵立之后,赵立也就没有客气,从来没有提过一个谢字,她认为这样做就太见外了。但是正因为这样,陈小渐渐地疏远了她。

    事实上,赵立错就错在将朋友太当自己人,从而忘了越是“自己人”,越要让对方感到自己的感恩。所以,年轻人要注意,没有人为你做事情是理所应当的。当别人提供帮助的时候,应当心怀感恩,及时地感谢别人,这样才会让人在帮助你之后心里舒服。否则,别人热情的帮助没有得到你的肯定,一定会挫伤别人的积极性,自然会逐渐疏远你。

    感谢在很多情况下是一种对对方心理需求的满足。就不同的人来说,其心理需求是大相径庭的。有的人希望你对他的一举一动表示感谢,有的人希望你对他的行为的效果进行感谢,有的人则希望你对他个人进行感谢。因此,感谢就应满足对方的心理需求。

    此外,感谢还要针对对方的不同身份特点采取相应的方式。老年人自信自己的经历对青年有一定作用,青年人在表示感谢时就应感谢对方言行的效果:“谢谢您,您的这番话使我明白了许多道理……”这会使老年人感到满足,并对你感到满意,认为:这个青年有修养人品好,孺子可教也。女人常以心地善良、体贴别人为自己独特的人格魅力,因此在感谢时,说“你真好”就比“谢谢你”更好一些,说“幸亏你帮我想到了这点”就比“你想到这点可真不容易呀”要好得多。

    感谢的力量在人际交往中举足轻重。无论是你对别人说,还是别人对你说,你都会体会到说与不说这两个字有天壤之别。“谢谢”不仅仅是一句客套话、一句礼貌用语,而且已经成为沟通人们心灵的润滑剂。

    总之,懂得感恩,及时感谢,会让你与他人之间暖意融融。

    绩优评定与你的努力无关

    绩优评定是唯一可以证明自己一年以来全心工作的证据,它关系到我们的薪水、职位与在公司的地位。可是令大家颇感吃惊的是,为什么绩优评分与自己的努力无关呢?那是因为员工们对于绩优评定的衡量标准太倾向于个人理解。

    事实上,绩优评定的衡量标准,与你怎样看待自身表现无关,而是代表上司对你的工作的看法。

    因此,年轻人如果想获取一个较高的评定分,除了要有积极优秀的工作表现外,更要学会调整上司对自己的看法,使自身的付出与上司的所见一致。以下有几个措施可供年轻人参考:

    1.定期会议

    定期与上司开会交流,借以打探对于他们而言什么才是最为重要的,他们认为事情应该如何处理。以你本人的标准衡量自身工作毫无意义,若要获取良好的评定分数,自己的工作表现必须符合老板的标准及喜好。

    2.不要谈论自身表现

    有的年轻人也许会纳闷,不谈论自身的表现如何让上司知道自己的努力呢?其实,年轻人应该将谈话重点放在上司的期望、倾向及喜好上。这不仅有助于你将工作重点引到上司希望的方向上,同时也为你提供了一个很好的平台,可以借此与上司讨论自己工作中的压力及责任。

    同时,我们还有其他的技巧要掌握。

    不要找理由推卸责任,即使真的是别人的错误,此时也是你的问题。

    不要强调是上司的错误。例如不要提及“如若不改变工作重心,原本是能够按时完成的”等话题。上司就是上司,不是由他去适应你,而是你必须要适应他。无论他是个怎样的上司,以他为中心开展工作就是你的责任。

    不要向上司强调你已经尽力,你也许真的作出了努力,但是你首先应该让上司看到你的努力。无论出于何种理由,他没有看到你的努力,那么你就要想办法让他看到。

    只要你没有达到上司的期望,严厉的批评必然会随之而来。无论你认为自己表现得多么优异,你首先要做的是使上司也持有这种观点,一旦绩优评定确定,那么上司觉得你表现如何,你的表现就如何。你所要做的是以此为鉴,为下一次评定竭尽全力。

    如果年轻人能够按照上述方法作出必要的调整,积极改善上司对自己的态度及看法,你便可以巩固自己的位置,同时亦很有可能获得一个极佳的评价。即使你的上司为了避免冲突,未曾为你指出需要改进的地方,或者,你的努力不能够完全改变他的看法,但至少也会令他无法对你作出低劣的评价。
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