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职业化手法,让你被信赖

时间:2022-08-29来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:
25岁知道就晚了:步入社会的年轻人要做的50件事儿  >   职业化手法,让你被信赖

    职业化就是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。对年轻人来说,这当中自然也包括巧妙地处理与上司的关系,让对方觉得自己是个可用之才;同时,也要关注个人的职业状态,协调好跳槽与个人发展的关系。

    正确地服从,而非言听计从

    以许多资深职场人士的经验中我们总结出了一条定律,那就是谦恭地敬重老板,不如顺从老板的意志和命令。对高明的赞美者而言,服从是金,语言是银。这是由老板与下属的特殊关系决定的。

    不服从老板就是不尊重老板。中国人比较讲究实际,一个说得天花乱坠,干起来什么都不行的人很受歧视。老板是工作上的权威,很重视自身的威信,下属的赞扬无疑是对老板的威信的维护和尊重,但言行不一,不服从老板实际上就是无视老板的权威,损害老板的尊严。

    善于称赞老板的人未必有多么甜蜜的语言,而是以自己的行动来贯彻老板的意志,认可、维护和巩固老板的权威和威信。无疑,聪明的老板也最喜欢这样的赞美,而这样的下属也最受老板的青睐。

    当然,服从老板并不是要求盲目服从,不是言听计从,凡是老板说的都要听从,凡是老板决定的都要遵从。盲目服从可能是对老板一时的恭维,但从长远和结果看,如果服从的是错误的决策或命令,可能会害人害己。

    巧妙地服从,其实也是一种人生策略。许多在职场中打拼多年的人都有这样一种深刻体会:服从一次容易,事事依从老板却很难。那些职场中的“老江湖”几乎都曾有过刁难老板,违背老板命令的经历,虽然在平时他们大多数都能很好地与老板相处。身临此境,也许忍耐会更有效。你可以巧妙地向老板表示自己的不满,但绝不可抗拒。你以自己的宽阔胸怀待人处世,坚持“服从第一”的原则是明智之举。这样做,老板心里雪亮,你理智地执行了他的决定,使他得以维护自己的尊严。对你的气度和胸怀,他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。

    你暂时的忍耐,铸就了来日更灿烂的辉煌,何乐而不为呢?否则,顶顶撞撞,使自己与老板的关系陷入紧张,缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍,孰轻孰重自然明了。服从第一应该大力提倡,善于服从和巧于服从更不应被忽视。

    1.在服从中显示才智

    老板会更多地关注才华出众的“专家”型下属,因为他们服从与否,直接决定老板的决策执行水平和质量。所以,如果你真有能力,正确的方法不是无视老板,而应认真去执行老板交代的任务,在执行中妥善地弥补老板的失误,在服从中显示出你不凡的才智,这样,你就获得了优于他人的优势。才干加上巧干,会使你成为老板心理天平上一个沉甸甸的砝码。

    2.主动争取老板的领导

    其实很多老板并不喜欢通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位老板曾说过:“请求老板的领导比顺从老板的领导更高一层次,是一种变被动为主动的技巧,它不仅仅体现了下属的工作积极性、主动性,还增加了让老板认识自己的机会。”现在,这种工作方式越来越为现代型的老板和下属重视。

    3.积极配合有缺陷的老板

    我们如今所处的时代是科学文化技术飞速发展的时代,有些老板原来文化基础较差,专业知识不精。这样的老板在下属心目中的位置就不高,越是这样,老板越对下属的反应敏感。你不妨借鉴他多年的管理经验,以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足,在服从其决定的同时,主动献计献策,既积极配合老板工作,表现出对老板的尊重与支持,又积极施展自己的才华,英雄有了用武之地,成为老板的左膀右臂,老板不但会记住你,更会感激你。一份汗水,一份收获,何乐而不为?

    4.勤于向老板汇报工作

    下属勤于向老板汇报工作,既可以减少老板对自己的猜疑之心,令老板对自己产生信赖的感觉,又可以加强彼此间的沟通,令上下级的关系更加亲近、融洽。

    正如梁凤仪在《打工仔通胜》中所说:“‘顾客永远是对的’这句话的意思众所周知。其实,老板亦属于顾客之一种,他以工资收买职员的心力、劳力、智慧和知识为他忠诚服务。究竟老板是否永远是对的,原则上,对的成分高达八成……至于说,老板是否永远都对,当然不会有绝对性。当发现老板不对时,依然可以坦诚相告,以求进步。”

    事业是做出来,不是“跳”出来的

    同样选择做一件事,不同人寄予的追求是不一样的。跳槽也是如此,有的人选择跳槽只是希望比现在的薪水高些,工作环境好些,但是有的人是想在跳槽的过程中成就一番事业。对于想把跳槽当跳板以实现事业理想的职场新人,最好停止你“跳”的脚步。因为你还没有把你的工作当成事业来做,如果你没有在其中投入心力和激情,无论怎样换工作,你的工作就只是工作而已,你永远干不了理想中的“大事业”。

    二十几岁的时候,年轻人还没有确定自己适合做什么,多换几份工作,多积累一些经验是很重要的。在职场中,每个人都明白“此处不留人,自有留人处”的道理,跳槽已成为一件很平常的事,但并非在任何时候都是一件有益的事。当情况不利时,跳槽就会变成一种风险。

    吴洁是一名金融专业的应届毕业生,前一段时间她按照父母的意愿进了一家银行工作,待遇还不错。由于是新人,她一开始被安排到柜台点钱,“工作日复一日,太枯燥了!”作为一名时髦女孩,吴洁心里更向往光鲜亮丽的职业。于是,在银行工作还不到半个月,吴洁就辞去了这个比较稳定的“金饭碗”,跳槽到一家公关公司。

    但是进了公关公司,吴洁依然只能从基层做起,她被安排去处理一些繁杂的琐事,如打字、复印、接待、端茶、倒水等。新工作的“美丽光环”渐渐从吴洁的心中褪去了,随之而来的是像第一份工作那样的焦虑和烦躁。后来,吴洁又无法坚持上班了,不到两个星期,她再次放弃了这份工作。
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