我乐观地想象着，我可以学习育儿知识、实践育儿技能，通过与孩子互动、与其他孩子家长交流，获得宝贵的人生体验与感悟。甚至，我还可以继续写着专栏，从育儿切入，考察国家的社会政策，比照不同的育儿理论，探寻中国式的家庭关系和教育理念。这样一来，至少我的写作事业不至于完全中断。甚至，我还有些一厢情愿地认为：若干年后，假如我不小心获得了一点社会成就，那一定与这一段全职爸爸的经历密不可分。
排除保姆选项，拒绝长辈接管，由我们中的某一个人来抚育。这样做的原因在于，我们认为孩子出生后的头几年，是一个重要的窗口期。来自父母的亲密陪伴，可以让他更有安全感，这对他今后形成乐观、积极的人生观有着不可替代的好处。而因为育儿带来的对职业发展的冲击，我们权衡之后认为自己可以承受。
不担任公职的我，不需要按照年龄段去追求事业成就。我们不会因为超过了某个年纪，就没办法获得提拔，也不会因为少了某一段履历，就无法实现擢升。我相信，事业拼搏和学习本身，都必然是一个持续终身的过程。重要的是我保持学习的心态，保持奋斗的能力，朝着一生的志向前行，而不是追逐某个风口，或者遵循体制中什么阶段必须干什么事的定律。
这样一来，对孩子前期的投入本身非但不会影响事业，反而会增进我的学习能力。所谓打断职业生涯，这当然客观存在，但假如从一生，乃至面死而生的角度来看，这并不是什么中断，这是宝贵的学习、奋斗机遇。终身学习，终身奋斗，这是我们的人生态度。对于妻子来说，即便是体制内的工作，为了孩子她也会辞职；而对我来说，如果妻子需要提前进入职场，我也很乐意转变身份，从超级替补转为正式队员。
实际上，作为婚姻公司的合伙人，作为家庭命运的共同体，我们真正需要考虑的只有两点，第一，在做出一个选择之后，得保证我们的收入足以支撑家庭开支；第二，不管选择什么，我们都要保持积极乐观的心态。因为父母的言行举止是孩子最好的教育，这比任何培训班、学区房都更有价值。