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为谁工作你说了算

时间:2023-04-09来源:网友提供 作者:奥里森·马登 点击:
晋升力:老鸟不会告诉菜鸟的提振秘密(全文在线阅读) > 为谁工作你说了算

    你的工作质量将决定你的生活质量。养成永远坚持做到最好,发挥自己最大的潜能,不要为自己找任何借口。就算你得到的报酬很少,但是总有一天你的工作态度会得到大家的认可,成功会来敲你的门。

    如果员工除了老板给他的工资之外什么都没有得到,那么他被骗了,他在自己骗自己。

    无论是刚入职场的新人还是打拼多时的熟手,如果仅仅是为了工资而工作,再没别的更高层次的追求,那么他在欺骗自己。在工作中掺假,毫不用心,浑浑噩噩地混过几年后,就算以后再怎么努力,也换不回当初失去的一切。

    如果只允许我对每个站在人生创业起点的年轻人说一句话,我会说:“年轻人,不要一开始就过于在意你的薪水。而是应当多想想你对自己的表现打多少分。你是否锻炼自己的能力,是否增长了见识,是否使自己站到了新的高度。年轻人也好,成年人也好,工作都会给自己品格和人格的塑造打下了坚实的基础。生活在这所社会学校里,会给我们提供各种锻炼的机会,开发我们的智力,使我们的思维变得更加开阔。”

    据说俾斯麦在德国驻俄罗斯大使馆担任秘书时,挣得工资少得可怜,但就在这个时候,他建立了德意志帝国。因为在他做这份工作的时候,他掌握了大量的外交策略和方法,这为他日后的发展奠定了坚实的基础。他非常勤奋、高效地工作,德国对他工作的认可程度比大使本人都高。如果俾斯麦在工作中只是为了赚钱,那么他可能永远只是个职员,而整个德国又将处于战火纷飞的局面。

    我从没见过一个成长得很快的员工,把工资作为自己工作的目标,对他来说,每周六晚上的工资袋中所装的都远远比工资要多。一个真正快乐的人从工作中得到的乐趣并不只是简单地获得工资。

    工作带来的收获之一就是给员工机会去汲取老板成功的经验,从失败中得到教训,学习他的领域或职业中的知识。另一方面,也是最重要的方面,就是拓展自己的发展空间,空间的扩展能够使自己知识更加广泛,眼界更加开阔,工作效率得到显著提高。

    在一个有规律的环境中,实用的技能和执行的技能都能在一定的时间内得到系统的、充分的提高。在这短短的时间内,它所带来的价值是无法计算的。我的员工朋友,只有在这样有规律的环境中,才能为你提供必要的设备,让你得到系统的培养和训练,最大限度地发挥自己的潜能。这么好的机会,能让一个稚嫩的青年成长为强壮、有头脑、高效率的人,我们不仅不用付钱,反而还能得到钱。

    那些为自己的工资斤斤计较的年轻人,很少能意识到将为自己熟练的技能,开阔的知识面和快速的成长付出多少代价。

    和工作中更大的收获相比,工资就好像是雕刻家用凿子凿出来的点点碎屑,而自己将可能得到从大理石中雕刻出来的雄鹰。

    当你对工作有着坚定的信念,全身心地投入到工作中时,你发现自己会有更多的收获,这些对你的补偿是如此巨大,以至于你发现老板给你的工钱已经变得毫无意义。他付给你一美元,但是你得到的却是无价的经验,良好的培训,更加系统的知识,更好的表达能力。

    从另一个方面来说,一个聪明的老板会给员工薪水之外的奖赏。他会给员工鼓励和同情。他激励员工去尝试更有挑战性的事,并鼓励他们做得更好。

    如果一个年轻人已经拥有了这么多的收获,却还抱怨老板工资太低。这样的年轻人思想也太狭隘了,完全被眼前的利益蒙蔽了双眼。

    不要觉得你的老板看不到你的优点,不给你应得的奖励和晋升。如果你踏踏实实地做好自己的本职工作,为老板带来明显的效益,老板自然会对你另眼相看。成功人士伯克·考克兰说:“一个在工作中不断追求完美的人一定会成功。他能够把手头的平凡的小事做得十分出色,说明在更高的位置上,他也一定能创造出相应的价值。升职能够带来更高的工资,他自己也会为维护和巩固自己取得的成绩付出更多的努力。”

    你觉得像安德鲁·卡内基,约翰·沃纳梅克,罗伯特·奥格登一样的商界成功人士,他们在创业之初会和老板为了工资喋喋不休吗?如果他们当初是这样的话,那么现在一定还在别人手下为微薄的工资辛苦工作着。大家要的不是工资,而是工作的机会,一个能够学习到商业精髓的机会。当他们在认真学习,为今后的工作积累经验的时候,由于时机不成熟,所得到的工资只能勉强维持生计罢了,但是当他们熬过这段艰苦岁月,最终会获得了成功。那些能有一番作为的人肯定不是当初为工资吵来吵去的人。
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