培养职业修养，在职场竞争中打造一片天地(6)

    心怡毕业后来到一家企业工作，这家企业规模还可以，人员也不少，其中不乏美女靓妹。心怡感觉有些自卑，除了每天埋头工作，她几乎不知道该怎么融入这个集体。心怡的上司是一个三十岁出头的女人，她似乎察觉了心怡的想法，于是有一天，她将心怡叫到了办公室，她说：“我发现你写的字挺好的，下午要开会，麻烦你给把这份材料抄到白板上。”

    虽然心怡第一次受到上司的派遣，心中难免有些紧张，但是她也有些兴奋，尤其是想到刚才上司说自己的字写得挺好的，尽管在工作过程中，写字好起不到很大的作用，但是这起码是对自己的一种肯定，而上司也不过是在简历上发现她的字，就能有了这个印象，的确是对自己的一种鼓励。下午开会的时候，上司说白板上的字是心怡写的，夸她写得很认真，并且说工作中也需要这种认真的态度，心怡再一次受到了鼓舞。她想，自己不是没有优点，只是自己从来没去总结过罢了。品尝到被人欣赏的幸福滋味后，心怡也学会了去欣赏别人，去发现别人的闪光点。

    后来，公司决定从现有员工中选拔人事部经理，而且采用笔试的形式。当心怡打开试题时，发现上面只有一道题目，就是列出公司每个员工的名字，并且说出他们的优点。其他员工对于同事们的评价基本都是工作认真、有集体荣誉感等套话，而心怡写得则更具体，她将每个人的优点都恰到好处地表达出来，有些还举例说明，非常有说服力。最终竞选的答案揭晓了，心怡的答卷在众多答卷中最让人满意，所以她出任了人事部经理。其实，很多人都垂涎这个位子，所以看到这个位子被别人抢了去，心中难免有些嘀咕，但是当领导将心怡的答卷贴出来的时候，大家都心服口服。心怡将大家的优点记在心上，每一句赞扬的话都不是刻意恭维，而是发自内心。当大家看到她对自己的评价时，甚至有些感激，而心怡能够担任这个职位也是当之无愧的，因为她善于欣赏别人，她能够更好地利用人力资源，为公司创造出最大的财富。

    欣赏别人的优点是一件非常有意义的事情，将发现他人的优点看做一种成就，不但让自己更加开心，也让别人增加自信；相反，如果嫉妒成性，对他人的优点报以鄙视的态度，那么这样的人难以融于集体当中。孤芳自赏不会让自己高人一等，而懂得欣赏别人的人则更容易获得别人的欣赏与赞美。

    不要抢占他人的功劳

    当我们辛勤工作的时候，一定会希望得到相应的回报，而当我们创造出理想成绩的时候，也会非常开心。如果有人将我们的劳动成果据为己有，我们不但会感觉受到了侵害，而且还会对他们报以鄙夷的态度。因此，我们也应该约束自己的行为，不要去做抢占他人功劳的小人。抢占他人的功劳就是无视他人的劳动，也是对他人劳动成果的侵犯，己所不欲，勿施于人，这种卑劣的行为不但让一个集体变得乌烟瘴气，也会让实施这种行为的人受到众人的鄙夷。

    在一个团队或者企业中，通常都会有一个起码的分工，了解自己的职责和权限，不但是工作的要求，也是明确功劳、苦劳大小的基本条件。

    人都是有占有欲的，对女人而言也不例外，最主要的是要用正确合理的方式方法达到自己想要的目标和高度。在工作中不断积累的经验和财富最终能帮助我们得到一定的回报，但鉴于现实中的种种问题，我们有时做了一件事情之后并不能马上得到相应的回报，这甚至是一个长期的过程。所以，树立一个良好的心态对待各种荣誉和成功的机会是很有必要的。

    现代社会的女性更要不断地提高自己的认知能力，力求公平、客观地评价他人和自己在生活中的表现。特别是对于自己的合作伙伴、朋友、同事，不要漠视他们的存在。良好的人际关系有助于自己健康的身心和积极的生活，切不可去为了自己的眼前利益，为了实现自己的目标，而随意并草率地否定他人的作用，或消极地揣测他人的用意，更不能使用各种伎俩将他人的功劳据为己有，这对自己正常的长久的发展是很不利的。一方面，被窃取者会找各种机会要回自己的东西，甚至以牙还牙，那么到时候你需要腾出很大的精力应对这种糟糕的局面；另一方面，对于知识和能力而言，即便抢占他人功劳也不能代替自己真正的能力，不是自己真实能力的反映。知识和阅历都是别人无法抢走的一种财富，我们做事，是要凭真才实学的，所以“想要人不知，除非己莫为”，如果不想让自己难堪，就不要用一些不光彩的方式来达到自己的目的。