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49:公司遭遇生平最惨经历



更新日期:2015-08-17 + 放大字体 | - 减小字体 本书总浏览量:

  

  “死亡留言”,也给公司同事写了一章,对每一位都还那么深刻记住,针对性的回忆与叙说。在他们看来,或许早就不记得那个不起眼的小女孩,却不曾知在对方心目中,他们是占据多大份量视作亲人家园,尽管给予留下是满身心伤痕与伤害,平生最大打击与挫伤。在此不把那些留言展示,因为没有意义一切已过去,只想回忆一下,在他们公司所走过路程,也让那些对他们不够熟知,还想着猛撞进去的朋友有个清晰的了解与认知,到底,这是一家怎么样的公司!然后再考虑一下要不要跳进去,在那里是把人生理想实现还是把生命都要埋葬掉。我一定要把在他们公司所遭受的一切写出来,因为那是生平最惨痛的经历最凄凉的遭遇!正如我这二十几年来所受的苦难与冤屈,如果我不写出来就此离去,我必将死不瞑目,灵魂永不得释怀!当然通过此也更能明了,这个故事是怎么发生上演的,可以说是与原中山分公司里的人有着密不可分的联系。或许在这一章之后,人们将不会再对此感到意外,他们公司总经理是怎么会进入到我心里,就是这么样一回事。

  

  因为事关都是负面言论,如果传开还不知会怎样,毕竟是一家那么名气之广,全国赫赫有名的大公司集团。故,在此以个人“性命”起誓:如果所言有违良心与事实,愿天打雷劈不得好死!至于这些是不是真实,还是我虚构捏造,当初在公司里工作过的人都可成为见证。必须得强调的一点是:这些,是发生在2006年,也就是说,时隔多年事过境迁,那些人可能都不在不知去向,也找不到证实,更无从牵涉到现在的人。但如果还记得,曾在那走过的人应该都会知道,而与我有过亲近些接触的人更不会遗忘了,那个女孩,在历经他们公司之后,会变得如何的悲惨凄凉。人不在公司还在,仍然是脱离不了的关联,就算他们也是无辜,却也是要被牵扯到这场悲剧里面去。因为,毕竟一切都是在那发生上演,推不开的因果关系注定也是孽债一场。

  

  先说说,公司待遇条件吧,无底薪,不!应该是,有条件,要做出多少业绩来才有。其实说来还是没有了,因为对于新员工来说,经验不足知识面不够,基本一两个月是很难有所收获。至于后面,只怕没几个能坚持下三月,在那残酷竞争更无情遭遇里面。没有报销,此中电话费、信息费、坐车费、伙食费、生活费,所有一切自己全包,休想公司为你掏出一点点。最什么的就是,就连住宿都不免费提供,还要规定交多少钱。哪怕就是一百五十,于那些失业之久好不容易才找到一份,初来乍到工作难以起色生活自成问题,手头本又缺钱没钱还要靠人资助,甚至是连饭都没得吃吃不起吃不饱的员工(我就是),会是多么困难多大压力的事情!连一个“安乐窝”都不能给予,一个“免费”的落脚点也不能解决。一句话就是,你进入到公司里,什么事情都是你自己料理,与公司无关。可以看出,这是一家多么没人情味,甚至是“苟刻”的公司。

  

  个人文集《如果你是一名业务员》(http://www.rain8.com/plus/view.php?aid=25100)一文中所写:“业务员得搜寻资料,打电话,联系客户,坐车,上门拜访,途中吃饭各种开销都是自己掏,可不是一个小数目。虽然也许回去后公司会适当有所报销,但起码那时候你得拿得出才是。而现在有的公司对业务员提的条件也特苟刻,什么报销都没有,相当于让人自己从自家拿米去投资,风险性特大,一个不慎就倒贴。虽然开出的待遇也挺可观,那还是得有一个任务底限在那,达到就有,达不到则另计。”这里面这个“有的公司”,就是暗指他们公司,是名副其实最典型的例子。正如里面所言,就是让我们从自家拿米拿菜,还拿钱去帮他们投资做事,投资成功能有所回报收入,失败就相当于倒贴什么都无,就连一个“安慰奖”都没有,给予一点点的真情补偿关爱。

  

  还是《如果你是一名业务员》文中,为强调业务员所需费用重要性有一段:“一个业务员在开始迈入业务行业,最少得保证身上有多少,也许没人可以下一个很确切的数值,但我想,只是自己所估计,至少身上应有三千块钱可随时周转。算算住房费,伙食费,电话费,差旅费,还有你到外面收集资料的各种费用,这些加起来一个月也差不多一千了。而一个月后,如果你工作还不见什么起色,这些后备费用不能不提前作一下预算。”可人们怎么会知道,我当时身上一千都看不着,可能也没五百,基本是身无分文了。之所以那么快作考虑决定,仅仅是为摆脱后面那些因生活而迫不得已的情缘,必须得离去才能脱离有重新的开始。然而让我没想到的是,这又陷入一场更加惨烈的“孽缘”之中,真是逃来逃去都逃不过命运的天意红尘的捉弄。

  

  我会留下也还有一个原因,可以说是被“洗脑”中毒了有点异想天开,就像他们做领导的常常会拿:“只要坚持一到三个月后,就一定可以成功”;“我保证你们在三到五年内可以买到车房,生活达到小康水平”;“如果到时实现不了,你们就来找我”之类的字眼激励员工士气,其实他们自己心里最清楚,真如此容易简单?真的是未来一片光明吗?说真的,我实在很钦佩他们公司这一套管理模式,就如伟人在解放年代,给老百姓画下一个“共产主义”的蓝图,让老百姓眼中装满希望,然后拼生拼死支持他们的革命事业,可事实却是助就他们完成人生跨越流芳千古,实际上那个梦于大家永远都是遥不可及,或者说根本就不可能会实现。同样,他们也是以此种方式对员工“循循善诱”,让工人为了这个目标不辞劳苦在所不惜,实际上受益最大的就只是公司,员工不过沾了一点点光,成为其中一座攀爬而上的桥梁罢。某天一旦失去利用价值,便立刻果断地离弃,又开始找寻新目标。这也是为什么公司经常招人的缘故,而且还都会在第一次给新员工开会时郑重地宣布:“你们,都是在几千份个人简历中,经过无数次过滤精挑细选出来的名单,可以说都称得上精英的人才……”。每每此时,我们几个新员工在下面暗自偷笑,其实真正面试的人次还不到一千甚至一百,而他们接受我们简历时也没多问,甚至连看都不多看几眼便放下,如此简单的面试过程,谁能不过关!把人当三岁小孩子一样的戏弄,殊不知却是欲盖弥彰,越涂越“脏”,只会成为别人口中的笑料而已。

 

  不妨分析一下,为什么招进来的员工,往往都留不住多是选择放弃?还是以中山分公司作例,当时和我一起进入新员工一共有四十几人,可后来就都一个一个接二连三地离开了,都是自离。到我走的时候,也就是半个月时间内,新人中只剩下不到五人在苦苦支撑。至于这几个人又能否坚持到最后,那就不得而知,但愿还能留有一个,起码也看得到一点希望。不要以为是人的因素,其实更多的是公司本身的问题。首先,不能看低这一帮新人,这里面都是一群风华正茂,有勇气有自信敢于尝试与挑战的新新人类,都是非常富具开发潜力的有用之人排除自己在外。大家出来闯荡,一为赚钱,二为提升个人能力,当然都想找到一份最合适的工作,一个最优越的行业,和一家最具实力的公司在那里好好做下去,全力以赴自己的梦想之旅。按理说,他们公司也是有着良好发展趋势的阳光型产业,实在没理由说会留不住员工的才是,可为什么呢?排除“业务工作压力大不好做,而在他们公司更甚”这一原因不算,其实最重要的是大家对公司的失望,还有对该行业的置疑。一则,前面所说招牌底下的互助友爱,让大家心灰意冷,不想在这么一种,随时有可能会被人在背后戳上一枪的环境底下,忧虑重重地工作;二则,成功与失败的比例实在太高,就算是一个再有能力的老员工,比例都大大超过专业性统计出来的数据成功:失败比例为1:29,他们公司大概得用1:50,甚至更多。也就是打几天电话,都未必约得来一个客户,不仅金钱难以承担,其压力实在非“常人”可以承受,让大家望而却步;三则,某些比他们更专业性人士(其中不乏从事相同工作人员),感觉讲会内容(理论有所脱离实际定会有所贬值)还不如他们自己亲自出马,说得更深刻与更有现实意义,自是不愿委才屈就;四则,与客户真正的沟通交流之后,让大家基本认清了事物的本质,感觉不可能在此过程中体现出人生价值的提升,于是尽早走人,不想浪费时间精力和担搁寻梦之旅。

  

  虽然他们公司那一套话术,的确是编造得可以说非常全面与完美,然而在电话里面,其实根本就派不上多大用场,这不说还好,一说人家就会立刻条件反射般回复:“哦,又是聚成公司……”;“我今天已经接听过好几个这样的电话了……”;“只有你们公司大家都是众口一词……”,抗拒点可谓非常的大,更不利于工作的开展。这种情况是不是真的,可随便找员工验证一下便可知道,到底有没这么回事。我始终相信,“因地制宜因材施教随机应变”“具体情况具体分析”等等的道理,所以也可以这样说,有时我也不是很喜欢,他们公司那千篇一律的说法,无形中实是局限了业务员的发展,而不是帮助与促进。当然从里面所学,也并非都是毫无用处,至少从那出来进入其他业务行业时,就是可以派上用场,从这来说他们也有可取可学一面,只是某些却确实让人难以苟同。想想,也不知他们从哪寻得来,那么多重要领导人物电话,这可不是对外公开随便可寻得,自然是有渠道可操作。或许也就如,网上贩卖销售公民信息一样,工作的需求又促成了一种新行业的产生,于是我们常会看到,那么多信息泄露引来无数干扰,尽管有呼吁却无法强制性的杜绝,那些“潜规则、暗章程”。生活在这人类世界,注定有太多纷扰是避不开,而服务于一个“钱”字,则更是无所不有无所不用其极了。

  

  这就是,大家最终离开的决定性因素,不想做一个“小人”,宁愿找寻一片更广阔的天空,放飞自己的梦想,哪怕未必会成功,也未必能与他们公司相比,但是,我们能在“脚踏实地”与“真诚真心”的风雨兼程之中,体现出自己的人生价值和意义,这才是我们真正所期待和追求。也就如他们在培训时对员工灌输说的,让我们就尽量拼命地“吹”,什么口号头衔都可扣上,反正让别人相信,吹多了就会有效,光环荣耀就是这样给吹捧出来的。当时给我们的第一感觉,不知该用什么形容,生存之道本如此,帮助成功确实是可不在乎渠道的贯通,而只在于结果的最终。说真的,虽然我对他们公司依旧留有感情,但我却没想过会重新回去工作,哪怕当初的确有点不甘心与不服气。我想,我宁愿在其他方面证明自己宁愿失败,也不会想过在他们公司证明,那不是生命的真实而只是某个阶段的辉煌而已,我不向往。另外,他们当领导的,可曾体会过员工的压力与负担有多大?可曾知道他们每成功谈成一单交易的背后,需要多少心血和精力?在他们成功的时候,会赋予荣誉与鲜花,在他们失败的时候,可曾给过安慰与鼓励,可曾真正慰藉到那颗失落与压抑的心灵?还是只会在某种程度上,作一些所谓的“表面形式”,却更加重别人内心难受!而他作为公司一名总经理,又可曾熟悉公司全面的运营,可曾知道在他所管辖的范围底下有多少事情发生?还是只会一味把目光放在那些大事件之中?为那些大人物所忙碌?而那些小人小事就从来不会引起注意,甚至是不屑一顾?就如这份爱的旅程一样,也是因为一个身份低微都不配被正视,换来如此敷衍蔑视冷淡的对待。要说他是一名总经理,经常与员工打成一片,可我看他根本就没过多解决过员工的实际问题,根本就没多少心思站在员工的位置上真正为员工谋福利,根本就是愧对那些为公司拼生拼死的员工!他这个总经理当得也未免是太称职了,早应该好好反省一下自己,到底,为公司奉献了多少,又为员工奉献了多少,争取了多少。作为一名合格的领导,有时不止是以“职称”评定,还有许多细节上的东西也是不容忽略的。难怪公司上上下下几乎都是些冷血动物,都与常人有着特别反常的言行举止。不知道是不是也无形中受了感染的缘故,才会导致的一片漠然冰冷向周边辐射开来也伤至更多的人。而我又成为此中最突出经受,就如这份爱承受他给予的身心伤害,在他公司里面教导的子民底下也一样逃不过这规律。

  

  当时在他们公司上班,我的经济条件非常拮据,不仅付不起住宿费,连伙食费都成问题。那段时间,我在宿舍吃的什么?同住舍友应该看得到。白粥稀饭,连动物都不会稀罕的“佳肴”。那时,我从别人那拿来两百块,却立刻抽出一百多订做了一套西装(一生中的唯一),只是希望在有导师讲课的时候,我们这些还来不及订做工服的新员工不会被排斥在外,或者推推就就地才让进去,感觉像动物园里的“动物”,必须经过人类允许才可放行一样,在别人异样眼光底下坐来听讲,那滋味不好受。当然,最重要的是,我不想错过精彩的演讲,为了能多学到些东西,多增长自己的见识,我宁可不吃饭也不会在这方面吝啬。可当我花钱买了衣服之后,却再掏不出钱来买一双皮鞋,而我自己也就只有一双白色的皮鞋。说来可笑与荒唐,就因了这双鞋子,造成2006年5月27、28两日,在中山学院周嵘老师大型销售研讨会时,无法顺利听讲课的根源!怎么说呢?就是在这么一种庄严隆重的场合,白色代表着不吉利(给死人送葬才穿白礼服),相关部门经理(主要是劳动总监)与后勤管理人员不让我参会,不能进到里面听讲而被安排到搞“厕所文化”,也就是清扫拖地冲洗换垃圾,这样才免影响市容。

  

  这本也没什么,工作不分高低贵贱,何况另一同样执行该任务男同事,还在当天活动中被评选为优秀员工,大家都对他钦佩不已,这不也体现了只要忠于职守郝郝就业,无论在哪个岗位上都能散发出自己的光芒。然而如此一来,我就无法听课了,虽然可在把自己本分工作做完做好偶尔进到里面偷听,但却少了条理性与连贯性无法所讲内容一一记下,我用一个笔记本记录得非常详细清楚。这也是为什么当天我曾多次挨“批评”缘故,因为我工作没做好常常听着听得入迷忘了去搞清洁,课程实在太精彩动听了一分一秒都不想错过。其实也不应该说是批评,只是善意提醒一下,告诉我应该到厕所去看看了,但我心里却不好受,不是怪别人,而是自责。我做事从来不喜欢马马虎虎,拖拖拉拉,更不会投机取巧,偷懒或应付式完成,我无法原谅自己工作的没做足和没做到位,是对工作也是对自己的不负责。但是,为了能听到课程不错过那么好的讲会内容,我愿意,甘愿挨骂或怪责,甘愿承受这一切都无所谓,然而,就连这,也成为一种奢侈。即使我能够进入里面听讲,也是得在所有听众全部进去坐好,会议已经开始了好一会,我才得以有机会从后门进去,坐在最后一栏听讲。幸好戴有眼镜,否则只怕什么都看不到。但即使这样,途中还是受到了种种障碍,因我没有其他员工可以参会的“工作牌”,很多时候都被门外执勤站岗人员挡在门外。这个时候怎么样呢?又得找部门经理来说,有时经理忙着没那么多闲情理会,人人都推来推去,仿如与自己无关,我不知可以找谁。他们站岗人员得接到上级允许才是放人,这还不止一次,有多少次我已经记不清了。那时候给我一种什么感觉?仿如偷师学艺,偷偷摸摸,鬼鬼祟祟,让我怀疑自己到底算一个外人还是公司里的人。还有一样事情更想不通的是,有时候明明我刚从“洗手间”出来,坐下还不到五分钟又被提醒要去搞卫生,那情形真让人怀疑,是不是看到我记的东西太多(在会中没几人如我这般认真与细心,几乎每一句话都详细笔录,只因感觉有道理与实用),或者怕我吸收太多超过他们而潜意识底下心生一种妒嫉之心,刻意打断我?还好,那时身边有一很友好也非常积极好学上进的男同事,比我后进的员工,每次在我不得不离开之时就交待他帮我做笔录,这样就可填补一些遗漏了。

  

  有时候,厕所根本就没什么可弄的了(不知道是不是要擦得“一尘不染”,像五星级酒店能当床睡才算是干净整洁。抱歉,我还没那能耐!),又不能进去里面听讲,我就一个人在外面,拿着一把大大的拖把拖走廊上的雨水,很沉重很用力地来回推拖……我身体本就不好,稍重一点的活儿都做不来。但尽管这样,我并不觉得身体上的劳苦有什么大不了,唯一难受的是无法进去听课。有时,我便拿着个本子,记录公司张贴墙上各种关于人生哲理名言佳句,或者是公司里一些工作口号等,无论任何时候我都不会放过学习的机会。当这些事情都做完了,我无处可去。有时,就躲在楼梯车间里,不敢出来,怕被人问,一些客户不明所以的眼光。感觉自己成了冷宫里的囚犯,不能出去见人。或者干脆跑到二楼三楼的饭堂或学生学习的地方,随处参观。他们,只是一些素不相识的人们,都会给予真诚的问候与热情的招呼,可,公司里面的人呢?想到这,内心更加伤感与辛酸,真的是天壤之别啊!就这样,我在整座教学楼里,在楼梯间里,在走廊里,一个人,不断地来回,来回,晃悠,晃悠……天大地大,竟找不到一个可供容身的地方,比在家里所经受的一切更让人悲观绝望……那时,感觉自己就仿如一杯白开水,被晾在一边,没人理会;又如田野里的一株野草,扔在那里,自生自灭。

 

  为了参与这一次活动宝贵难得的一堂课程,简直就是历经千辛万苦才可得来!也就如当初为了想要见这位总经理一面,几乎要我用生命的代价去交换一样。遇上他们,是不是注定我就得历尽千波万劫的那种?都无所谓了,只要能进去听课,这些,我都忍了,也值得。有句话说,大丈夫能屈能伸,方为真男子,真好汉,小女子岂非亦应如此?只要能学到东西,又何在乎付出代价的巨大或惨重?何况才只是如此一点点的挫伤,又算得了什么呢!可是,当我在厕所里打扫卫生,当我听着会堂里面传来阵阵欢呼声与喝彩声,那时刚好是公司请来某男子在那首《男儿当自强》歌曲底下挥拳武打表演的时候,我是多么想亲自进去看一下,以感受一下现场那种热烈的气氛。可是,我不能,我没这个资格与权利!因为什么?我到现在都还弄不明白!!当时,我就一个人躲在厕所里面,默默地掉眼泪……外面,天空漆黑一团,也在下着大雨,雨丝飘洒不停……一边是热闹非凡,一边是凄凉冷清;一边是欢欣鼓舞,一边是消沉哀伤;一边是喜气洋洋,一边却是潸然泪下。真是鲜明绝妙的对比与讽刺!

  

  那两天,中山刚好在下着大雨,很大很大的雨。天空,灰黑阴沉,压抑得让人几乎喘不过气来,那段时间少有的糟糕天气。所以,那天,过来听会的人相对少了些,客人都不容易,都是冒雨开车或打的从广东各地赶过来,很多人都迟到,还有一些则根本没办法赶过来。也因此,得以让大家有表现的机会。所有员工几乎倾巢而出,拿着雨伞冒雨接送客人,大家的鞋子衣服都淋湿了,依旧士气高昂,热情洋溢。也因此,这次活动可谓尽获客人心,在客户心目中留下了完好的形象,赢得他们对公司的一致好评。这本是好事,只是难免有点让人想不明白的是,对于外人,不是本公司里的人,都可如此之热诚真心,那么,为何对于同事,本公司里的员工,却又是如此截然不同的两种态度?为什么?仅仅是因为他们懂得掏钱,我们从他们身上可获得利益,才会如此之热情与周到吗?正如我曾在个人文集《如此之热情》(http://www.rain8.com/plus/view.php?aid=25322)一文中所言,要想获得这种种“热情”就必须得有钱,有钱,别人才会为你服务;没钱,滚一边去,别挡住了人家的发财路?!

  

  外面,还在下着倾盆大雨,天气,阴沉得吓人可怕。雨丝,在不断地挥洒,也正如我的泪水,流过不停,伤心、愤慨、心酸,耻辱……我不知道,在演讲者所有的课程中,可曾有几何会碰到过这样的天气。也许,就只是因了我的存在。因为,无论我到哪里,哪里的天气都会下雨。因为,那是苍天掉下的眼泪,在为真心人哭诉和召唤……

  

  一波未平一波又起,当天所发生的事情,还远远不止如此。与我住一宿舍的另外两女孩,也是一同进来的新员工,我可以说是因误传“消息”导致她们错过演讲,这的确是我自己的过错与责任,我承认。然而,归根究底,公司里面也不是毫无关联的,当初参与策划此次活动负责人员,的确流露过没有工服不可进入听课的暗示。我不敢说肯定,因为我也有点记不清了,但某种程度上的“误导”绝对是有的。尤其是之前,他们曾有过一次真实展示,即在中山小榄“丽亭阁”商务酒店时举办的一次听会活动中,我们几位新员工就是因为没有工服,被强行安排在旁边一间黑暗的厅堂里度过。虽然后来经过大家的强烈抗议,终于得以有幸登上大雅之堂,但由此也可见,公司关于这些方面是如何的注重,怕我们会有失了公司的形象和声誉。当时我便想,那次那么简单才几十人的课程都如此之讲究,何况这次,是一个如此之大人物的讲演,几百过千人的大型研讨会?又怎容许有一点点的瑕疵所在呢?当时我是这样想的,不想让他们白走一趟,因为路途那么遥远,天气又不好,冒雨赶来,只怕把衣服都打湿,更重要的是进不去,岂非全功尽弃?所以当其中某一女孩打电话过来,询问我能不能进去听讲的时候,我就无意中表露了这层意思。可能是自己表达能力欠佳,没说清楚,也可能是自己一时心急,话说得绝对了些。总之一句话,都是自己惹的祸,怪自己多管闲事了点。 后来有可能是他们又打电话过来询问相关领导,或是有人通知她们,最后还是过来了。

  

  这个时候,她们就都把矛头直指向我,怪我乱传消息,导致她们错过讲演。包括我的直接上司,部门经理(营运总监),也就是此次活动的总策划负责人,也对我予以很生硬与强烈的语气,总之就是把所有过错与责任都推在我身上了。我承认,自己是有“过失”上的错误,但那也是无意并非存心的啊,我心里更难受,愧对于她们!我不期望获得他们的原谅与宽恕,但最起码能否先了解一下事情原由,探究清楚实情再下决论也不迟呢?难道我们对于别人无意中的一点过错,就如此之耿耿于怀,不能给予一点点的谅解与宽容吗?何况,公司在某种程度上,也是存在有一定“过失”的,在此就不多讲了。在公司一个庞大的团体面前,员工作为个体一分子,往往都不具发话权,徒劳。也就如这份爱里面一样,对方最初也是有意无意抛出一些类似暗示的信息,以致“误导”我跳进了这个泥泞陷阱千古深渊。可事发之后,对方如同公司都是可全然推脱关系,跟他们无关都是自己的过错罪过,即使我在这写再多也没用,一切都是你自找的确实。就像进入他们公司就是最大的错误,再到遭遇这个男人这段孽缘,让自己陷入万劫不复之地生命都要葬送。我还有什么可说可分辩的呢?命中注定逃不过的一劫!那时,我感觉自己真的是冤得很,百口难辩,哑巴吃黄连,有苦说不出。开始还会勉强委屈回了几句,后见事情是越说越糟糕,越解释越不清楚,就干脆什么都不说了,保持沉默。我也不想在那个节骨眼上与大家产生争执,那样于谁都不是好事情。反正事情都已经发生了,说再多也是没用的了。大概我就是这么一个人,从来心里受了什么气什么苦只会一味埋在心底,从不会也不懂和别人辩论哪怕自己再怎么有理。凡事习惯了一个人默默承受,心里反而坦然了。说吧,怎么想怎么说都无所谓了。只是心里,真有一种非常心酸非常难过的感觉,无以言传……

 

  这些,是不是事实,分公司总经理应该再清楚不过的了。因为,就在我们几人在一起“交涉”的时候,他也就坐在旁边,什么都听得见,看得到。当然,他作为一名总经理,自然也不方便插些什么话,或者说偏向哪一方,这是常理所在。因为,不了解情况,就没发言权。毕竟,要说到公司具体的运营情况,高层领导却是远远不及最基层的员工熟悉和清楚,这是事实。就是在这么一种情形底下,我购买了一本演讲者的书籍。因种种原因,我无法把讲会内容一一记录下来,就只有把希望寄于书本了。其实,当时公司拿来了许多名人书籍过来销售,我开始也曾挑选了好几本富含人生哲理的书,都很想一一购买下来,但考虑到襄中羞涩,就只能忍痛割爱,一一放弃,最后咬咬牙,狠狠心掏出28元,唯独买了一本讲演者周嵘老师也是他们公司当时副总裁的著作。我感觉值得,宁可少吃几顿或不吃。十多二十块,对于他们来说自是不算什么,甚至一两百也是小菜一碟,可于我们这些生活在水深火热的平民百姓而言,却是多么的饱含份量呀,或者说可以等同于一条生命的价值。在他们这些有钱人的世界里,自是难以体会,知识对于我们这些穷苦人民来说,有时也是一件多么奢侈的事情!当然,我为何只认定了他的书?仅仅只是因为,出于一种打心底的欣赏与敬重为人及学问和成就!从这也可看出,我对这位总裁是多么的尊重敬佩,就如对真爱男人一样的认定,把他放在一个多么高的位置,唯独就只对他的作品掏钱。我想,他要知道,自己写出来的东西,能被他人如此的欣赏与肯定,应该也会感欣慰吧。尤其是,那么苦难艰辛的环境底下,宁愿自己不吃喝也要换取。他又会知道吗?那28块,是等同于生命般沉重,可能是他一生中所销售出书本最有成就最值欢欣!因为你能让别人那样去做,证得了生命意义上真正的成功。包括后来无论在公司内还是已走开,都会有意无意地提及作为一种传播与推广,也仅仅是出于心底里的折服与认可。尽管对方不会知更有何感激,但我还是愿意这样去,为让大家都生活得更好而努力。然而到最后不用说,一如真爱男人的挫伤,自己所作所为把自己全然否定了。

  

  当然我后来才知道,他的出现原来也只是真爱过程中推动环节,所以这一切基本不可避免从一开始早就定下。这也是为什么在那份所谓真爱追逐中,在最初我会想到找他来帮忙相助见故事男主角,即他们总公司总经理一面,因为除了对方,我找不到更好的人选,他们都是身份地位相当可能性会大一些。当然其实最重要的是,我认为他会是个“好人”,同样苦难里面走出来的穷孩子,经过奋斗艰辛靠自己双手努力赢得今生这瞩目成就,向人证实了自己证明了人生。他也许也不会知道,是如何把一个小女孩对他单纯的信任与认可,想着会帮助一个时间可能不多之人完成最后一个小小心愿。他们都曾经是我最敬重的领导与学者,可到最后却是,把那原有高尚的人格与品质,身价与尊贵,及在众人心目中原本不可一击的美好形象与声誉,毁灭得一文不值,一丝不存,让人心凉失望到透!也许吧,有身份有地位有权势面子之人的赏识,才有价值可言引以为荣值得骄傲与珍惜,而像我们这些普通人甚至是低微之人的欣赏,则毫无作用甚至是不屑一顾,是怕无形中拉低了高度。他应该也是公司里这个故事知情人之一了,当时在邮件去信请求中还特别说,沧海桑田是此爱唯一见证。当然在写出此文后应该就不止了,是大家一同共证来龙去脉前因后果怎么回事,全部在他们公司里面发源演绎与兴起。如果不是他们自己公司里的人给予了我那么多的刁难苦难,也许我根本就不会与对方相识还产生这么一段“孽缘”累及那么多人。当时,我就是在这么样一种情形底下买的书,我连一天最基本的吃饭钱都掏不起,常常是吃一顿不吃一餐的那种。没菜,经常是和着油盐,与泪水吞咽……

  

  这就是他们这家公司的精神面貌,自己的员工在受着怎样的“凄苦”,就没有一个人出手相助,甚至只会更加雪上加霜!在口口声声高喊着为公司努力奋斗的口号时,从不会体恤过员工的艰辛和不容易,留意下员工生活上的困难。知识对于我们这些穷苦人民来说,也成了一件多么奢侈的事情那筑起的大门高不可攀。我那时有想过,能否向公司反映请求相助一下,就如当初交不起房租费而不得不放弃,我都真的很想让公司先垫付着,等到发工资以后再补交,因我那时生活的确是窘迫得很,无能为力,但,我终究没这样做。我自问愧对公司,没做到什么业绩出来,没理由再向公司提议些什么。我不知道,如果我真这样做,公司会否给予重视和谅解。可我知道,人生许多事情,是需要自己勇于面对与承担,别人永远无法扶你走到最后!所以,我宁愿放弃,不想拖累任何人,包括公司。只是,放弃的背后,同样是一种说不出的心酸,心酸啊……

  

  我当初离开公司最直接的原因是什么?因为我付不起房租费,那三百块的住宿费。这边不断在催,那边又得为工作烦忧,为了不致做一个死皮赖脸不受欢迎的人,就唯有卷起草席走人了。想想,员工为他们公司买命累死累活,可他们连一个免费的场所都不提供,连员工最基本的住宿问题也不帮解决(并非人人都有那么好的经济能力的),实在是做得过分,没心肝,缺德,资本主义家“压榨剥削虐待”等字眼的另类体现。我还是第一次碰到如他们这般的公司,“万绿丛中一点红”!正如这个男人一样,平生也是第一次遇上一个如此“狠心肠没良心”的男人。可真的都够具特色,全部在他们公司里面演绎了。

  

  同样是在《如果你是一名业务员》文章中内容:“记得曾在某网上看到一文,说的是一个员工面试业务员的经过,最后他凭自己的胆识和信心力压群雄获得了该名额。当面试者要他自己提要求时,他说了一句‘我可否先从公司借点车路费,发工资时从工资里扣?’大概他也是生活比较艰难的那种。我不知道要是换作别的面试者会怎说,那个面试的微微笑道:‘放心,我不会让我的员工饿着肚子上班的。’这句话让我一直记在心上。不知有多少公司都是让自己的员工饿着肚子去上班,有几人会像这位那么大度和慈悲为怀,还会想到员工的温饱问题?!”在这里,也是把茅头直指向他们公司,只顾着为公司创造更多效益,却从未体恤过员工艰辛,那么没人情味让员工饿着肚子上班,更是连个安稳都没有居无定所,这般的“无私与伟大”为他们服务。说来就是踩着员工的脊梁,踏着员工的血汗泪,使公司迅速成长与壮大。想想别人也可能只是家更小型的企业都能做到,他们作为有着辉煌业绩良好发展前景的大公司,在工人问题上却如此吝啬甚至是苟刻,真是让人大跌眼镜大失所望!看看别人,都还会理解新来员工苦衷,给予一定力量的援助伸手,在这里就休想了,只会用无情手段,恨不得快点把你逼走,公司少了个负累,员工少了个碍眼,大家一身轻松自在。当然,有可能也就我如此的困窘落寞,其他朋友还是蛮宽裕的不成问题。怪只怪我自己挑错了地方进错了殿堂,不是自己这等级能迈入反拖人家后腿了。

 

  当然《有多少爱可以重来》情缘故事中,爬山片段引出哲理“给自己一片没有后退的悬崖,从某种意义上就是给了自己一条生存的出路”,特意举例说明“就如某公司在训练自己员工生存意志时,把大家身上的手机、钱包全部收缴,给他们每人十张宣传单。他们必须把这些单据销售出去才有钱吃饭,否则就饿肚子。因此,那天员工们竟是创造了前所未有的巨大效益,几乎每个人都满载而归。”这里面其实说的也是他们了,只不过是正面事例总归让人看到点希望所在。不能不承认的是管理技巧硬件是好,但在人心软件上却是不能不显差劲了,至少他们这些人的作为,就足以说明这一点让不堪不齿。