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安全感的枷锁(2)

时间:2018-09-17来源:网友提供 作者:赵昂 点击:
  
  对高飞来说,他的无能感是真实的。我要帮助他提升能力。
  
  贪心的幻想
  
  “如果在高校里面发展好了,你还打算离开吗?”我问高飞。
  
  “那当然不会了,在哪里都是发展嘛。不过,”高飞有点警觉地问,“你说的‘发展好’指的是什么?我现在似乎看不到啊。”
  
  我从“初衷”开始,和他说起体制内的几种可能:
  
  当初进入体制,一般有这么几种情况:冲着安逸稳定去的;被各种有形无形的压力迫使去的;实现自己的一些理想去的。
  
  如果是第一种情况,就不要得了便宜还卖乖,虽然各种机构的分工不同,未必都能安逸,但是若安安分分地工作,稳定是一定会有的。
  
  无奈进入的呢?我也表示无奈,在这样一个多种可能性的时代,我不相信被迫这件事,如果你情愿把自己交出去,那就需要为之负责。
  
  其实,我认为只有最后一类人才是真正的心有所属。在他们看来,进入体制,是为了自己的一些抱负和理想。因为有了抱负和理想,他们才不会在意收入和权力,才不会在意一时之得失,不管做什么都能做出自己的理想。这样的人,会通过自己的努力发展出更大的平台,不会企图跳出来的。
  
  进入体制之后呢?有理想有抱负的,做得开心;能够适应职场的,做得顺心;彻底绝望的,做得死心;只有不甘、不安、不定的,会做得揪心。
  
  为什么会揪心呢?就是因为太纠结了。在他们眼里,无论哪种职场都是既看到了机会,又看到了风险,就是没看到自己的内心。
  
  “那我就是揪心了?”高飞问我。
  
  “不,你是贪心。”我直接回应他,“你进入高校时的动机就有问题,你希望获得的和学校提供的,本不一致。怎能不拧巴呢?你不是抱着理想进去的,而是抱着幻想进去的。”
  
  “那我怎么出去呢?”高飞又回到了最初的问题。
  
  “不再抱着幻想出去。否则,无论逃到哪里,哪里都是失败。”我向高飞亮出了他的底牌。
  
  职场之间的转换,除了方向,更重要的是一种思想准备,就像从一艘船跳到另一艘船上,总得准备好下水。实际上,越是担心选择不对,就越容易落水。而没有心理准备的人,会把暂时的落水视为跌入深渊,永世不得翻身了。
  
  一直追求的安全感,此时,成为一种限制。
  
  高飞明白了,也失望了。他并没有获得一种“仙人指路”的方向,反倒是被泼了盆冷水,从头到脚,湿冷湿冷的。
  
  我告诉他,不管走向哪里,继续在原单位发展也好,转换职场发展也好,都要把现在作为原点。不要和现状对抗,要充分利用现在的资源。人脉关系是资源,自己的能力是资源,未来的期待是资源,充分的时间和充沛的精力也是资源。对未来的迷茫和焦虑是因为自己没有拿得出去、可以交换的价值,先要计划着如何利用现有资源做些事情,让自己增值,而不要只顾着焦虑。
  
  只有把现在做好的人,才能把握好未来。恰恰是这个时代,确定的结果都不值得拥有。
  
  职业转换,无论怎样的路径,不管是一口气跳下水扑腾,还是踩着晃悠悠的木板过船,走路的,终究是自己。担着风险,心怀忐忑,这是必然的,路径容易设计,彼岸不一定是乐土。
  
  乐土在自己心里,这是大师也无法知晓的。
  
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