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高薪的黑洞

时间:2020-06-22来源:网友提供 作者:雾满拦江 点击:
高薪的黑洞

 
  北宋开国皇帝赵匡胤,登基之前在周世宗手下干活。他每次出征回来,都会带许多辆载满货物的车。许多嫉恨赵匡胤的人看到这情形,就立即密告周世宗,称赵匡胤抢劫了无数财物。
 
  周世宗听了之后,虽没有当即要处理赵匡胤的意思,但等到赵匡胤再次出征,又带着满载货物的车回来时,周世宗的御林军突然出动了。然而,当周世宗命人将所有货物全部倒出时,大家都惊呆了:车上全是书。周世宗不解:“你一个武将,读这么多书干什么?”赵匡胤解释道:“陛下,臣虽是武将,但怕自己能力不足,不能完成陛下交代的任务,所以一直把书带在身边,随时学习,提高自己。”所以,当赵匡胤夺取周氏天下之后就规定,禁杀士大夫及谏言者。
 
  人口红利的低薪优势
 
  北宋不可以擅杀读书人,这就导致了一个必然的结果——大臣可以与皇帝分庭抗礼,可以隔三岔五提出加薪的要求,皇帝还无法拒绝,因为你不能杀掉要求加薪的官员。不拒绝,他就会一而再,再而三地提出要求,因为加薪符合所有官员的利益。于是,北宋官员的薪资就呈现一个惊人的增长态势——其薪资是汉代的10倍,清代的6倍。
 
  有现代学者将这些数字按购买力折算成现代货币。据估算,当朝一品的文武首席官员(宰相和枢密使)的月收入有128万元之巨,年收入超过1500万元;位居二品的官员月收入也有25万元。据说,宋代以清廉名垂青史的包青天,其年收入在千万元以上。从道理上来讲,薪资如此之高,所有在职人员都应该爱惜这个体制才对。但从管理学的角度来分析,情况却完全相反——越低薪,越忠诚;越高薪,越有砸锅的冲动。
 
  近年来有一个词语特别流行——人口红利。这个词实际上就是低薪优势。对资方来说,若一个职位,有10个人在争夺,这就叫人口红利。你可以尽可能地把这个职位的薪水压到最低,因为人多职位少,再低的薪水也会有人抢着干。
 
  北宋之所以在历史上获得美誉,就是因为它不玩弄人口红利,而促成了劳动者的卖方市场。北宋不仅公务员的薪资水平过高,还有很多冗员。一个人的工作,10个人来做,而且人人都还拿着高薪。
 
  一个人收入越低,心理预期就越大。越是低收入的人,就越容易陷入生活困境,对高薪有着焦灼的期望,而且对拿到手的那点小钱也越珍惜。
 
  所以,低收入人士往往才是最忠诚的族群。他们害怕失去眼前这赖以为生的低薪岗位,而这个岗位甚至有可能构成他生命的一部分。相反,高薪人士对自己的职位反倒不当回事。因为高薪人士在拿到第一笔高薪时,是感激的,但接连不断地拿下去,经济学的边际效用法则就起了作用,感激之心越来越淡。尤其是当他身边的同事都拿着高薪时,他就会视此为自己的正当权利。非但不会再有感激之心,反而还会横生出许多怨怼之言。另一方面,高薪人士很容易获得经济自由,积攒下足够的家底后,纵然是失去这个岗位,他们也会衣食无忧。
 
  现代化公司管理中,许多企业也陷入了北宋的困境:拿高薪的员工缺乏忠诚,低薪员工不过是期待以忠诚换取高薪。当企业走到这一步,往往就会考虑,是不是应该采取激励机制,提升一下大家的积极性呢?但这个美好的期望,再次遭到了管理学的无情否决。
 
  配套的激励制度
 
  假设有一家企业,普通员工的月收入为10万元。那么我们就知道,这个薪水已经足够让他丧失对企业的忠诚,转而追求个人的幸福与自由。这时候,该员工可能就会不思进取,缺乏工作热情和积极性。如果老板想采取激励制度,鼓励该员工努力工作,那么,这个制度很快就会在该员工的“性价比”计算中败下阵来。
 
  为了鼓励该员工好好干,老板决定拿出1万元作为奖金,如果该员工这个月业务翻番,就可以拿到全额奖金。这时候,该员工心里会怎么想?他会想:“我每天一点事儿不做,就能收入10万元,现在要我花费全部精力,才增收10%。”这亏本的买卖,换成是你,你愿意吗?
 
  于是,当员工无所事事就足以养家糊口时,激励制度就已经失效了。所以,激励制度只有在低薪员工族群中,才会起到作用。但企业管理是残忍的,极少会出现对低薪员工采取激励制度的情况。因为做决策的往往是高收入人群,他们永远只会奖励自己。
 
  南宋时期,朱熹开创理学,因为政争而遭到朝廷的灭杀,被视为伪学。理学士子遭受流放,永远不许入仕做官。当宋金之战拉开大幕时,打压理学士子的官员,或弃城逃亡,或投降金兵。反倒是许多理学士子殊死血战,最终战死沙场。
 
  到了南宋灭国时,这个规律再次起作用。当时的宰相是陈宜中,平日里享受着高官厚禄,但当听闻元兵到来之后,他立即建议投降。反倒是屡遭排挤的文天祥,为召集义兵与元兵对抗,卖掉了自己的家产。当南宋皇族逃至海边,再建小朝廷时,却仍以忠诚度极低的陈宜中为宰相,而文天祥连个官职都没有。
 
  北宋立国,爱惜读书人,这没错。但由于当时的人不理解管理学的概念,结果把帝国拖入管理黑洞之中,陷入了越高薪越缺乏忠诚的怪圈。同样的模式,在西方也经历了很长时间的摸索,但无论如何做,也无法解开劳资博弈的死结。因为资方所获,必是劳方所失。无论是高薪还是低薪,都解决不了这个问题,直到股权激励制度出现。
 
  只要有股权激励制度,无论是高薪还是低薪,每个人都会干得眉开眼笑。相反,如北宋、南宋这般,股份由皇家全部持有,大臣清一色都是打工仔,低薪劳动者的权益得不到保障,高薪又无以保证大臣们的工作积极性,那么无论这个国家多么美好,灭亡都是不可避免的。
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